Александр Никитин. Прямая линия

Сообщение № 51473

№ 51473

Добрый день!Убедительная просьба оказать в помощи, ситуация такая-мой муж устроился на работу ИП . в организацию Добрый колбасник водителем -экспедитором и получилась такая ситуация, во-первых-не оформили вообще ни как, он отработал 2 месяца, а 24.01.18 сообщили , что он отстранен от работы, не объясняя причин. Видите ли им не понравилось, что при выплате зарплаты в том месяце он возмутился, что они удержали 1000 р без объяснения на то причин. Предупредив их, что будет обращаться в соответствующие органы с жалобой, она ответила, что у них все куплено и им за это ничего не будет, тем более он не оформленный, но у него есть доверенность на получение денег с их подписью и его данными. Просьба принять меры с этим ИП и данной организацией, все сотрудники работают без оформления, налоги за них эта организация не платит. Если не будет принято мер, буду вынуждена писать обращение выше стоящим органам и Путину. Что за безобразие творится -одни нарушения от таких работодателей и потыкания, что у них есть деньги и они везде отмажутся. Надеюсь, что наш глава администрации примет какое то действие и разберется. Спасибо

Рыбина Оксана Александровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Оксана Александровна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Факт выдачи экземпляра трудового договора работнику должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Ваше сообщение направлено для принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). Для урегулирования разногласий с работодателем, Вы также вправе обратиться в судебные органы. В качестве доказательств при рассмотрении дела Вами могут быть использованы показания свидетелей.

Поставьте оценку по решению вопроса
  1 2 3 4 5
           
Код для голосования
Комментарий

Голосовать может только автор сообщения.
Код для голосования выдаётся автору сообщения.

Исполнитель : Филимонов Михаил Сергеевич - Управление труда и занятости Тамбовской области