Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость146

№ 48561

Здравствуйте,Александр Валерьевич.Хочу обратиться к Вам с таким вопросом:может Вы подскажите куда мне обратиться, чтобы трудоустроиться?Мы беженцы из Украины,муж работает на заводе,а меня ни куда не берут,обосновывая отказ тем что у меня нет Российского гражданства,хотя документ РВП имеется-но с ним на работу не берут.Оформить гражданство пока нет возможности,так как муж работает один и содержит меня с ребёнком,и поэтому все деньги уходят на семью и съем жилья.Прошу Вас помочь в решении данной проблемы или хотя бы подскажите куда можно обратиться?Спасибо.

Ружелович Надежда Александровна

Ответ

Ответ администрации Знаменского района: Уважаемая надежда Александровна! По вопросу трудоустройства Вам рекомендовано обратиться в ТОГКУ Центр занятости населения № 1 (отделение по Знаменскому району), который находится по адресу: Тамбовская обл. Знаменский р-н, р.п.Знаменка, пер.Механизаторов д.12., контактные телефоны: 8(47552)24047 или 8(47552)24463.


№ 48410

Уважаемый А В я уже не в первый раз обращаюсь к Вам примите пожалуста меры к токарёвской птице фабрики там к людям относятся как к рабам в инспекцию по труду обращался они не реогируют у нас в Тамбовской области есть власть которая может принять меры или обращаться к Презеденту в СК

Евсеев А М

Ответ

Дополнительный ответ администрации Токаревского района: Согласно Трудовому кодексу РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. В частности, во внеплановом порядке проводятся проверки, основной целью которых является всестороннее и полное рассмотрение обращений граждан. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личную подпись и дату. Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый А.М.Евсеев! К сожалению, Вы не указали свои имя, отчество. Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Государственные инспекторы труда предъявляют работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников и привлекают виновных в указанных нарушениях к административной ответственности; осуществляют контроль за исполнением таких предписаний. В случае несогласия с решением госинспектора труда Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (109012, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16).


№ 47653

Уважаемый А В я обращаюсь к вам а не к администрации Токарёвки примите меры к руководству птице фабрики люди работают 15 16 часов за которые не платят это прямое нарушение трудового кодекса или нужно обращаться к Призеденту

Евсеев А М

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области и администрации Токаревского района: Уважаемый А.М.Евсеев! К сожалению, Вы не указали свои имя, отчество. Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Настоятельно рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43). Обращаем внимание, что письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы, в заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 47646

Здраствуйте Александр Валерьевич,хочу к вам обратиться с такой просьбой,разобраться!Я многодетная мама работала МУП "ТАМБОВГОРТРАНС "ЗА 203 часа, за 23 дня я получила 10.148!

Шарова Надежда Михайловна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Надежда Михайловна! Заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем в соответствии с действующей системой оплаты труда организации. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры окладов (ставок) и виды выплат и надбавок работникам бюджетной сферы устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда учреждения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Вам следует обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы, личную подпись и дату, а также сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 47412

Уважаемый Александр Валерьевич примите пожалуста меры к Токарёвской птице фабрике там творится безпредел нарушается трудовой кодекс или ждать когда там опять погибнут люди

Евсеев А М

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый А.М.Евсеев! К сожалению, Вы не указали свои имя, отчество. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм действующего законодательства. Поскольку для рассмотрения сообщения по существу требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий, оно направлено в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В») (тел. 58-01-43). На предприятии работает комиссия по расследованию группового несчастного случая со смертельным исходом. Ответ администрации Токаревского района: Уважаемый А.М. Евсеев! К сожалению, Вы не указали свои имя, отчество. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53«В», телефон (4752) 58-01-43. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личную подпись и дату. Также по вопросу нарушения работодателем трудового законодательства Вы можете обратиться в прокуратуру Токарёвского района по адресу: р.п.Токаревка, ул.Первомайская, 7 А, телефон (47557) 2-50-82, 2-59-69. Письменное обращение также должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личную подпись и дату.


№ 47363

Доброго времени суток.Я,работала в ЗАО "Сигнал", в период с 1.09.04гпо 26.09.14,с 13 года нам не выплачена заработная плата по сей день.В первое время обещали выплатить,а воз и ныне там. Все обращения в прокуратуру,остались без ответа. Около 70 человек не получили з/п , в том числе я и мой супруг,задолженность перед всеми составляет примерно 13 миллионов рублей. Предприятие банкрот,переходит из рук в руки. Помогите! Спасибо

Баженова Татьяна Петровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Татьяна Петровна! Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, при этом сроки ее выплаты строго регламентированы трудовым законодательством. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для принятия мер инспекторского реагирования Ваше сообщение направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43.


№ 46727

Здравствуйте, Александр Валерьевич! Хочу задать Вам вопрос. У нас много говорят о занятости подростков во время каникул. Моя внучка решила летом поработать и заработать денег на свои нужды. Но не тут-то было. При оформлении на работу необходимо собрать такое количество справок, что у подростков пропадает охота устраиваться на работу. Я понимаю, что нужно пройти мед. комиссию, получить разрешение родителей, но, когда требуют принести справку из полиции об отсутствии судимостей, которая делается в течении 30 дней, это просто маразм. Что бы устроиться на работу нужно собирать все справки ещё весной и при этом учитывать, что некоторые документы действительны короткий промежуток времени. Пока соберутся все справки и лето пройдёт. Это так мы воспитываем у детей желание работать и самостоятельно зарабатывать деньги. Моей внучке скоро будет 15 лет, она имеет уже паспорт, но я не уверена, что она сможет пройти все инстанции и сохранить желание работать летом. Порой даже у взрослого человека не всегда хватает нервов, когда предвидится такая беготня за нужными бумажками. Прошу Вас объяснить мне как ускорить этот процесс. Возможно, с Вашей помощью, внучка всё-таки сможет этим летом поработать и заработать деньги. Спасибо!

Кузнецова Любовь Петровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Любовь Петровна! Для устройства на работу несовершеннолетний гражданин обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора подросток, поступающий на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. (статья 65 ТК РФ). По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. В возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию. Справку о наличии (отсутствии) судимости можно получить, обратившись в «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по месту жительства. Оформление справки занимает 30 дней. Либо воспользоваться порталом государственных и муниципальных услуг – оформление справки занимает 10 дней. Помощь в регистрации на Портале госуслуг и дальнейшего использования электронного ресурса оказывают бесплатно сотрудники «МФЦ» и центров занятости по месту жительства (пребывания). При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по охране труда (правилам по охране труда), производственной санитарии. Трудоустройство несовершеннолетних граждан при содействии органов службы занятости организуется, как правило, в летний период школьных каникул и, таким образом, чтобы подростки успели закончить учебный год и оформить все необходимые документы, необходимо заранее обратиться в центр занятости населения с целью получения квалифицированной консультации для дальнейшего трудоустройства.


№ 46722

Уважаемый губернатор на перинатальном центре мы работали 2 недели нас должным образом не оформили, взяв копии документов инн страховое свидетельство и др. Уволились 20 июня написав заявление на увольнение. Не предоставили ни каких документов и сказали прийти 23 июня прийти за расчетом, который мы не получили работа была проверена техническим директором компании ЭТР. Обратите внимание и помогите нам очередным простым рабочим прошу Вас.

Клейменов Сергей Сергеевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый Сергей Сергеевич! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации возникновение трудовых отношений имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, в заявлении ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 46668

Я, Шевырев Алексей Николаевич, уволился по собственному желанию с завода ООО МоршанскХиммаш, по адресу город Моршанск, ул. Зеленая 4, пункт 3 части по статье 77 ТК РФ, Приказ № 32 от 22.05.2017г. По Причине невыплаты зарплаты в течении полугода, с января месяца. В течение месяца после увольнения не осуществлялись никакие перечисления. Прошу принять меры.

Шевырев Алексей Николаевич

Ответ

Дополнительный ответ администрации города Моршанска: Уважаемый Алексей Николаевич! В отношении собственника ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ООО «АЛЬФА-ТЭК» по результатам многочисленных проверок по фактам невыплаты заработной платы за период с марта текущего года ведется целый ряд процессуальных действий. Так 23 мая 2017 года решением Арбитражного суда г.Москвы расторгнут договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Завод Моршанскхиммаш», заключённый между «ТАМБОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ «ТАМБОВСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» И ООО «АЛЬФА-ТЭК». С момента вынесения судебного решения от 23.05.2017 администрация Тамбовской области обеспечила выплату заработной платы за указанный период в отношении всех без исключения работников данного предприятия. В отношении всей суммы задолженности по заработной плате до 23. 05.2017 в отношении бывшего собственника действует утвержденная законом процедура, в соответствии с которой задолженность по заработной плате за январь-февраль 2017 года оформлена решением комиссии по трудовым спорам , за март-апрель 2017 года - судебными приказами. Зачисление денежных средств на Ваш лицевой счет в рамках вышеуказанной процедуре, будет осуществляться после поступления денежных средств на счета завода приоритетно остальным платежам. Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Алексей Николаевич! Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). В случае нарушения Ваших трудовых прав и свобод Вы имеете право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания заработной платы Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 46640

Здравствуйте. У меня, может, не такой болезненный вопрос, но он актуален. В этом году я выхожу на пенсию и столкнулась с проблемой справок. Понадобились мне идентичные справки из Центров Занятости Тамбовского района и Октябрьского р-на г. Тамбова. В ЦЗ Тамб. р-на мне выдали эту справку за 5 минут и я им очень благодарна. Очень милые и профессиональные сотрудники. А вот в ЦЗ Октябрьского р-на сотрудник обязанный выдавать справки (Епифанцева Ольга Николаевна) мне заявила, что получить свою справку я смогу лишь через 10 дней. Чтобы ее получить я должна сделать ксерокопии трудовой книжки, написать заявление и подождать 10 дней. Причем ксерокса в организации, которая работает с документами, естественно, нет и я вынуждена бегать и искать его в соседних зданиях. Я просто хочу понять почему получение одних и те же справок в родственных организациях может резко отличаться. Причем количеством посетителей это оправдать нельзя, и там и там не было ни одного человека, не говоря уже об очереди.Все дело, как я полагаю, в организации работы. Может я не права, но если человек придет один раз за справкой, а его пошлют к ксероксу, он придет второй раз напишет прошение на высочайшее имя, и, наконец, в третий раз, через 10 дней, когда это высочайшее имя соблаговолит выдать долгожданную справку. И, вроде бы, все сотрудники при деле, обслужили аж троих. Я бы не стала жаловаться, мы уже привыкли, что в подобных заведениях мало кто считается с нашим мнением и, собираясь оформлять пенсию, я и не рассчитывала, что закон по которому мне не потребуется бегать и собирать всевозможные справки, будет работать. Но столкнуться с подобным отношением я не ожидала. У меня отпуск 14 дней и я надеялась сдать основные документы в пенсионный фонд, но вынуждена ждать 10 дней справку, выдать которую можно в течении 5 минут. Я, так думаю, что поблагодарить за такую "оперативность" при работе с клиентами следует начальника ЦЗ Октябрьского р-на г.Тамбова Кириллину Татьяну Павловну. Я прошу не за себя, мне остается только ждать, но другие люди, которые придут после меня, пусть они не будут так сильно огорчены и разочарованны. Пусть люди, которые должны будут с ними работать, научаться ценить не только свое время, но и чужое.

Проскурякова Анна Владиславовна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна Владиславовна! Выдача архивных справок безработным гражданам осуществляется органами службы занятости населения области с установленным законодательством сроком – 30 дней. Вы обратились 20.06.2017 в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Тамбова» за получением справки за период безработицы в 1994-1995 годах. В связи с давностью запрашиваемых периодов безработицы работникам центра занятости населения потребовалось время, необходимое для обработки и подготовки соответствующей информации из архива центра занятости населения. Справка подготовлена и выдана Вам в течении 4-х дней. Нарушений действующего законодательства Российской Федерации в действиях работников центра занятости населения не установлено.

Оценка за выполнение обращения : 5