Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость224

№ 61609

Здравствуйте Александр Валерьевич.меня зовут Бондаренко Елена Александровна я являюсь супругой Кунавина Сергея Александровича,он ранее работал на заводе МОРШАНСКХИММАШ за то время как он работал у него скопилась задолжность по заработной плате,а так же с его заработно платы заводом были взысканы алименты,но завод до настоящего времени их не выплатил.мне судебные приставы посоветовали подать на завод в суд для взыскания удержанных ранее алиментов с работодателя,но к сожалению завод ведет процедуру банкротство-наблюдение и факти его нет поэтому на него подать в суд не получится,у меня нет времени и желания бегать по судам.мой муж отработал,алименты взыскали а куда их дело рукаводство завода ни кто не знает.руководитель завод нарушил законодательство по не выплате заработной платы на протяжении срока превышающего 3 месяца,а так же руководитель завода нарушил закон когда с работников взыскал алименты но не выплатил их детям и из представителям.на сколько я знаю по закону работодатель не имеет права задерживать алименты которые он взыскал с работников.наша ситуация на заводе не единичная.прошу вас разобраться и выплатить алименты которые работодатель взыскал со своих работников но не выплатил.прошу вас помогите чтобы права детей завод восстановил и выплатил задолжность по зарплате и задолжность по алиментам.

Бондаренко Елена Александровна


№ 61270

Губернатору Тамбовской области Никитину А.В. ВРИО главы города Тамбова Самородину Д.А. Уважаемый Александр Валерьевич! Уважаемый Дмитрий Александрович! Обращаемся к Вам с просьбой решить нижеописанную проблему. Мы участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Более года назад мы подали необходимые документы в Консульство РФ в Киеве на участие в Программе. Изначально мы подавали документы в Калужскую область, потому что там у нас есть родственники. Но мы не получили квоту на переселение в Калужскую область. Затем мы повторно подали документы на переселение в Тамбовскую область. Стоит отметить, что на момент подачи заявления в Тамбовскую область мы нашли себе вакансии на официальном портале https://trudvsem.ru. В этот раз наши заявления удовлетворили и выдали нам 26 сентября 2018 года Свидетельства участников Программы по переселению. Следующим этапом для нас стала подача документов на получение РВП (разрешения на временное проживание). Собрав необходимые справки, документы, нотариальные переводы, уплатив необходимые сборы и пошлины, мы подали документы на РВП. Прошло более 4 месяцев и 14 марта 2019 года было принято решение о выдаче нам РВП. Приехав из Украины в Тамбов мы пришли на прием в ГУВМ г. Тамбова (ул. Мичуринская, 169-б), где 8 апреля 2019 года нам проставили штампы РВП в наши паспорта. Хотим поблагодарить сотрудников этого подразделения за их профессионализм и хорошую работу. А теперь о сути нашей проблемы. Согласно части седьмой статьи 14 Федерального Закона № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» в действующей редакции от 29 марта 2019 года, мы вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. После проставления отметок о наличии РВП в ГУВМ г. Тамбова мы пошли на консультацию в отделение ГУВМ по Октябрьскому району г. Тамбова (ул. Мичуринская, 112-а). Для консультации мы ходили в кабинеты № 7 и № 11, на первом этаже здания. Мы не знаем фамилий сотрудников, работавших 8 апреля в указанных кабинетах, но мы думаем, что это легко установить. Мы изложили свой вопрос о том, что мы хотим подать заявления о приеме в гражданство РФ. На что сотрудниками данного подразделения (особенно в кабинете № 11) нам было сказано, что мы должны в семидневный срок стать на миграционный учёт. Для этого нам надо найти какого-то гражданина России, например снять у него жильё, и прийти с ним в данное отделение и стать на миграционный учёт. И сотрудница ГУВМ из 11 кабинета ДВА раза нам повторила, что она будет рассматривать наши заявления о приеме в гражданство в течение ТРЁХ ЛЕТ. Мягко говоря, это незаконно. Хотим отметить, что мы отказались от получения компенсаций от государства, которые нам причитаются согласно Программе переселения. Во-первых, это небольшие суммы, которые не компенсируют и пятой части наших расходов. Во-вторых, эти деньги выплачиваются только после получения гражданства РФ. У нас нет, и не может быть претензий к Российскому государству. Мы не будем получать денежные компенсации. Стоит также отметить, что за последний год, пока документы оформлялись, найденные нами вакансии уже неактуальны. И теперь мы имеем следующий «замкнутый круг»: 1) От нас незаконно требуют найти какого-то гражданина РФ, который согласится нас зарегистрировать, пусть даже временно у себя дома. 2) Без этой временной регистрации, сотрудники ГУВМ не примут у нас заявления о приёме в гражданство. Что также является нарушением части седьмой статьи 14 Федерального Закона № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» в действующей редакции от 29 марта 2019 года. 3) Даже имея РВП на руках, мы не можем устроиться на официальную работу. 4) Не имея законных средств к существованию нам проще уехать обратно на Украину. Мы обращались за консультацией в Управление труда и занятости по Тамбовской области. В их ведении находятся центры временного размещения. Мы просили о том, чтобы нас там просто зарегистрировали. Мы не будем занимать койко-места там. Мы будем искать работу и снимать жильё. На что мне начальник отдела трудовой миграции и содействия переселению соотечественников Камнева Светлана Валентиновна ответила: «А куда вы торопитесь? Приедете, например в Мичуринск, будете там постепенно все делать». Отвечаем – мы не можем «созерцать» красоту природы Мичуринска, думать о прекрасном и ждать, когда нам найдут вакантное место. Мы на это не претендуем. Нам надо жить, работать, есть в конце концов сегодня, а не когда-то там… И ещё один интересный факт, когда мы посещали отдел ГУВМ на ул. Мичуринской, 112-а, в коридоре у кабинетов 7 и 11 мы наблюдали такую картину: несколько мигрантов из Средней Азии и с ними женщина, которая держит их паспорта и рассказывает что, и как отвечать. Видимо она помогает им оформить регистрацию? Наверно нам такого «посредника» и рекомендовали найти. В итоге, у нас есть 7 рабочих дней, до 17 апреля 2019 года включительно, чтобы получить временную регистрацию, либо стать на временный учёт. У нас нет родственников и знакомых в Тамбовской области. И нарушать закон и искать «посредников», решающих проблему за деньги мы не будем. Фактически нарушены наши права. Имея законное право подать заявления о приеме в гражданство, мы не можем этого сделать. Мы просим Вас помочь нам и решить проблему. Может быть нас согласится поставить на учёт по своему адресу сотрудница из 11 кабинета на ул. Мичуринской, 112-а? Думаем вряд ли. Решение этой проблемы очень простое: нас могут зарегистрировать в центре временного размещения. И мы не будем у них проживать, чтобы не занимать место. Оно может быть полезно кому-то другому. И это не является нарушением. Согласно законодательства о миграционном учёте, участники Программы переселения могут быть зарегистрированы по одному адресу, а проживать по другому, но в пределах региона (в данном случае Тамбовской области). Копию данного письма мы отправили Омбудсмену РФ по правам человека и Президенту РФ Владимиру Владимировичу Путину. Уж он точно разберётся и поможет. Заранее благодарим Вас за быстрый ответ и положительное решение нашей проблемы. Титов Руслан и Петрова Елена. 10 апреля 2019 года. Тел./вайбер/вотсапп: +7 977 775-78-15; e-mail: monaco8@ya.ru

Титов Руслан

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Руслан! Организация работы с участниками программы «Оказание содействия добровольному переселению в Тамбовскую область соотечественников, проживающих за рубежом» и членами их семей осуществляется в соответствии с утвержденным в рамках программы (приложение 8) «Регламентом приема участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом и членов его семьи, их временного размещения, предоставления правового статуса и обустройства в Тамбовской области (далее - регламент)». В регламенте предоставлены адресные данные по организациям, принимающим участие во временном размещении, оформлении правового статуса. В соответствии с п.7 Регламента Уполномоченными органами по предоставлению услуг по содействию жилищному обустройству - временному и постоянному, а также по включению участника Государственной программы в программы по улучшению жилищных условий являются администрации муниципальных районов и городских округов области. Для временного размещения участников Государственной программы и членов их семей администрациями муниципальных образований используются как центры временного размещения (далее - ЦБР) жилые помещения по адресам: в Бондарском районе - 393230, с. Бондари, ул. К. Маркса, д. 91; в Жердевском районе - 393670 г. Жердевка, ул. Интернациональная, д. 13, кв. 1, Жердевский район, д. Тафинцева, ул. Школьная, д. 22; в Инжавинском районе - 393320. р.п. Инжавино, ул. Колхозная, д. 386; в Кирсановском районе - 393360, пое. Мирный, уд. Мирная, д. 18: в Мичуринском районе - 393735, с. Гололобовка, ул. Центральная, д. 37, нос. Мичурина, ул. Комарова, д. 2; в Мордовском районе - 393600, р.п. Мордово, ул. Комсомольская, д. 6,кв.З; в Моршанском районе - 393850, с. Устье, ул. Школьная, д. 3; в Никифоровском районе - 393000, р.п. Дмитриевка, ул. Ярославская, д. 6; в Петровском районе - 393070, пос. Добровольский, ул. Запрудная, д. 30а; в Сосновском районе - 393840, р.н. Сосновка, ул. Красная, д. 14; в Сампурском районе - 393430 пос. Сатинка, ул. Театральная, д. 19а, кв. 10; в Староюрьевском: районе - 393800, с. Вишневое, ул. Племзавод. д. 37; в Тамбовском районе - 392501, с. Донское, ул. Школьная, д. 51 а: в городе Тамбове - 392000, г. Тамбов, ул. Уборевича, д. 5; в городе Кирсанове - 393360, г. Кирсанов, ул. Красноармейская, д. 22 б, кв. 1; в городе Котовске - 393190, г. Котовск, ул. Гаврилова д. 4, кв. 98; в городе Моршанске - 393850, г. Моршанск, ул. Зеленая, д. 38, кв. 2а; в городе Уварове - 393464. г. Уварово, мкр. Молодежный, д. 4, кв. 7, кв. 9. Размещение и регистрация осуществляется в день приезда участника Программы и членов его семьи. Стоимость проживания в ЦВР от 1700 рублей до 3000 рублей в месяц за одного человека. Администрация муниципалитета выступает принимающей стороной и несет ответственность за действия прибывших переселенцев в соответствии с действующим законодательством. Регистрация в ЦВР без предоставления жилого помещения Программой не предусмотрено. При подачи заявления об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, 31.07.2018 года Вами было заявлено о самостоятельном решении вопросов жилищного обустройства и трудоустройства. При обращение в управление труда и занятости населения Тамбовской области из страны выезда Вы отказались от рассмотрения возможных вариантов размещения в г. Уварово, г. Мичуринске. Как участник Программы Вы имеете право как на самостоятельное решение по обустройству, так и на содействие уполномоченных организаций. По прибытии на территорию области 01.04.2019 года Вы зарегистрировались по месту пребывания в гостинице до 04.04.2019. В дальнейшем Ваших обращений по вопросу временного размещения в уполномоченные органы не поступало. По состоянию на 11.04.2019 годы имеются места в ЦВР .г. Уварово, Моршанск, районах: Жердевском, Никифоровском, Староюрьевском. Дополнительную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(4752) 782826, 8 (4752) 782828.

Оценка за выполнение обращения : 1


№ 60818

Уважаемый Александр Валерьевич! Вынуждена обратиться к Вам повторно с надеждой на оперативное вмешательство и положительное решение возникших проблем. ТОГУП "ТУК" начала производить перечисления денежных средств и частично гасить накопившуюся задолженность по выплате заработной платы перед бывшими работниками ООО "Завод " Моршанскхиммаш", но с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Так, например, деньги перечисляются не всему списочному составу в равных долях, а избранным. В суммы задолженности не включены компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, не смотря на то, что выносилось прокурорское предостережение генеральному директору ООО " УК "Регион 68", который руководил ООО " Завод "Моршанскхиммаш" о незаконности решения об отмене премий. Кроме того сумма пособия на период трудоустройства (сохранение среднего заработка) за третий месяц после сокращения штата и численности сотрудников не была выплачена отдельно, в первую очередь, а вошла в общую сумму задолженности перед работником. В итоге я, как руководитель, не внесена в списки для выплаты задолженности по зарплате, соответственно, пособие на период трудоустройства (сохранение среднего заработка) за третий месяц после сокращения штата и численности сотрудников мне тоже не выплачивают. Я проживаю одна. Трудоустроиться в предпенсионном возрасте очень проблематично. Средств к существованию нет. Прошу Вас срочно вмешаться, пресечь противозаконные действия руководства ТОГУП "ТУК", обязать руководство ТОГУП "ТУК" действовать в рамках Трудового кодекса и Конституции РФ. И в первую очередь решить вопрос с выплатой пособия на период трудоустройства (сохранение среднего заработка) за третий месяц после сокращения штата и численности сотрудников. Надеюсь, что Ваши действия не позволят усомниться в том, что мы живём в правовом и демократическом государстве.

Иванова Ирина Николаевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемая Ирина Николаевна! 12.11.2018г. Вы были уволены с должности начальника отдела из ООО «Завод Моршанскхиммаш» в связи с сокращением численности штата работников и с 21.11.2018 г. по настоящее время состоите на регистрационном учете в качестве безработной. Выплата пособия по безработице Вам назначена Тамбовским областным государственным казенным учреждением «Центр занятости населения» с 13.02.2019 г. по 12.02.2020 г. В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации Центром занятости населения 13.02.2019 г. Вам выдано Решение о сохранении средней месячной заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения для предъявления работодателю в целях оплаты средней заработной платы. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда, входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи, с целью проверки правильности осуществления выплаты задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат от работодателя, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Кроме того, действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.


№ 60644

Уважаемый Александр Владимирович.прошу помочь разобраться с невыплатой зарплаты работникам дсу-2в строителе. Зарплату не платят уже 4 месяца. Чем детей кормить?

Анонимно

Ответ

Дополнительный ответ администрации Тамбовского района% Уважаемые работники! Согласно информации генерального директора ЗАО «ДСУ-2», по состоянию на 20 марта 2019 года задолженность по заработной плате перед работниками организации за январь 2019 года погашена в полном объеме. Заработная плата за февраль 2019 года, срок выплаты которой наступает в период с 15 по 20 марта 2019 года, будет выплачена в установленном порядке. Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно- надзорных мероприятий соблюдения трудового законодательства. Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: По Вашему сообщению вопрос невыплаты заработной платы работникам ЗАО «ДСУ-2» взят на контроль, организовано проведение мониторинга. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. Ввиду отсутствия информации о заявителе, Ваше сообщение признается анонимным. Лицам, в отношении которых допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуем самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 60491

Здравствуйте Уважаемый Александр Валерьевич.Прошу Вас помочь мне.Дело в том что я работаю в кафе «Кебаб» по адресу город Мичуринск,улица Кирсановская,рядом со стадионом «Олимп». Владелец данного кафе не платит зарплату. У меня есть свидетели,уволенные ранее сотрудники,которым ничего не выплатили.Имеется видеоматериал на котором владелец отказывается платить мне зарплату.Видеоматериал я готова предоставить в любой момент (даже в суд). Владелец специально набирает молодых сотрудников,которым можно не платить,а просто выгнать.Прошу Вас помочь мне в данном вопросе

Слободина Валерия Николаевна

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Валерия Николаевна! В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм действующего законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, необходимо самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Ответ администрации города Мичуринска: Уважаемая Валерия Николаевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Конкретные дни выдачи заработной платы (каждые полмесяца) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, который устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области: https://www.rostrud.ru/ .  


№ 60287

Глубокоуважаемый, Александр Никитин! Меня зовут Васильева Татьяна Сергеевна. Недавно прехала из далекого севера, Республики Коми, г. Ухты. Переехала в Тамбовскую область, г. Тамбов.Останусь тут жить. По образованию, я архитектор и художник.Стаж работы 13 лет. Прошу Вас меня трудоустроить по специальности. С уважением, Васильева Татьяна Сергеевна.

Васильева Татьяна Сергеевна

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Татьяна Сергеевна! Для решения вопросов трудоустройства Вам необходимо обратиться в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Тамбова» по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, 53в, тел. 8(4752) 58-02-42, где будете проинформированы о положении на рынке труда области, ознакомлены с имеющимися вакансиями, порядком и условиями регистрации в качестве ищущего работу, услугами, предоставляемыми органами службы занятости населения безработным гражданам. Ранее в службу занятости населения по вопросам поиска работы Вы не обращались. С Вами достигнута договоренность о посещении указанного учреждения для получения государственной услуги «содействие в поиске подходящей работы» в любое удобное для Вас время. Вы можете быть зарегистрированы в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы при предъявлении следующих документов: паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; для граждан, относящихся к категории инвалидов - индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда. Вы проинформированы об имеющихся в базе данных центра занятости населения вакансиях, а также возможности самостоятельного ознакомления с вакансиями на сайтах: управления труда и занятости населения области - tambov.regiontrud.ru или портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: www.trudvsem.ru. Ответ администрации города Тамбова: Уважаемая Татьяна Сергеевна! Вы были приглашены на собеседование в администрацию города , в ходе которого было разъяснено, что замещение должностей муниципальной службы в администрации города Тамбова осуществляется по конкурсу. До Вас доведена информация об имеющихся вакансиях, сроках проведения конкурсов, порядке подачи документов. Также разъяснены требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение конкретной должности муниципальной службы и сообщено, что список необходимых для предоставления документов размещён на сайте организационно-кадрового управления администрации города Тамбова Тамбовской области по адресу: http://city.tambov.gov.ru/index.php?id=428.


№ 60239

Добрый вечер! Уважаемый Александр Валерьевич! Помогите! Мой муж работает в д. Борщевка на "Тамбовском Беконе" компании "Русагро". График работы с 9 до 21,дают обед в 12 часов дня, ужин в 18 часов уже, как около года назад отменили, сказали не положен. То есть только обед, есть полдник чай с хлебом в 16 часов. Рабочие начали с собой приносить поесть. Но с завтрашнего дня им запрещают с собой что-либо приносить. Помогите пожалуйста! Как быть? Работа тяжелая физически, перестали кормить и запретили самим с собой даже приносить.

Диянова Анастасия Юрьевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анастасия Юрьевна! В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда длительность производственного процесса в организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции может вводиться сменная работа. При сменной работе работники осуществляют трудовую деятельность в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Продолжительность сверхурочной работы (сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Конкретные факты нарушения трудовых прав Вашего супруга, в том числе при установлении режима рабочего времени и предоставлении времени отдыха, могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий , что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43).


№ 59939

Здравствуйте, Александр Валерьевич.Помогите пожайлуста,я работал в ООО Чоп "МТФ-ЩИТ".Охраняли мы обьекты ОАО "Моршанская табачная фабрика" с июля 2017 года фабрика перестала оплачивать услуги Чопа и соответственно мы перестали получать зарплату.С 30 ноября фабрика расторгла контракт о оказании услуг с Чопом,но деньги так и не выплатили.Наш директор Зебрев Н.В. судился с фабрикой в арбитражном суде дело № А64-8538/2017 и полностью выиграл дело .Суд постановил выплатить 4 570 062,39 руб основной долг и неустойку в сумме 5048416,96 руб.Сейчас запущенно банкротство фабрики и назначен управляющий.Судебные приставы нам говорят что наш долг стоит в последней очереди по выплатам и мы ничего не получим.Прошу Вас посодействовать,чтобы нам выплатили хотя бы основной долг и выплатили зарплату нас всего человек 35-40.

Ивахин Владимир Викторович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Владимир Викторович! Вопрос невыплаты заработной платы работникам ООО ЧОП «МТФ-ЩИТ» взят на контроль, организовано проведение мониторинга. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи, с целью рассмотрения по существу, Ваше сообщение направлено в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 59873

Стою на бирже труда, с 17 декабря 2018 года нет выплаты пособия!Когда ждать выплаты,разве можно оставить человека вообще без средств?

Лукьянчук Елена Михайловна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Елена Михайловна! Пособие по безработице Вам начислено и перечислено на указанный Вами в центре занятости населения счет 12.02.2019 года.


№ 59862

Уважаемый Александр Валерьевич! В дополнение к моему обращению номер 59827 хочу уточнить, что пособие в центре занятости ещё не получаю. Нам не выплачивает ООО "Завод "Моршанскхиммаш" сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения. Второй месяц закончился 12 января 2019 г.

Иванова Ирина Николаевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ирина Николаевна! В 2018 году в целях стабилизации ситуации в ООО «Завод «Моршанкхиммаш» администрацией области проводилась работа по поиску потенциальных инвесторов, в связи с чем промышленное оборудование и недвижимое имущество ООО «Завод «Моршанкхиммаш» сдано в аренду ООО «КомплектЭнерго». В июне 2018 года за счет средств, полученных от аренды, погашен остаток задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года на общую сумму 11 445 тыс. рублей. В сентябре 2018 года сумма задолженности уменьшилась на 2 003 тыс. рублей за счет заемных средств. Также в счет погашения долга по заработной плате работникам предприятия дополнительно выплачено 10 042,2 тыс. рублей: часть заработной платы за февраль 2018 года, основная часть долга за август-октябрь 2018 года. Определением Арбитражного суда Тамбовской области от 22.11.2018 г. в отношении ООО «Завод «Морщанскхиммаш» введена процедура банкротства – наблюдение. С момента введения процедуры банкротства отношения, возникшие при неспособности предприятия удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, регулируются законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве). Согласно статьи 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) требования о выплате выходных пособий, об оплате труда, оплаты отпуска и других причитающихся работнику выплат включаются в состав второй очереди реестра требований кредиторов и подлежат выплате за счет средств, полученных от реализации имущества, включенного в конкурсную массу. Ситуация с задолженностью по заработной плате ООО «Завод «Моршанскхиммаш» находится на контроле администрации области. По вопросу выплаты пособия по безработице поясняем. Согласно пункту 3 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. В соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы состоите на регистрационном учете в качестве безработной в Тамбовском областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения» с 21.11.2018 г. по настоящее время. Вы были уволены 12.11.2018 г. по сокращению численности штата работников из ООО «Завод Моршанскхиммаш» с должности начальника отдела. Выплата пособия по безработице Вам назначена с 13.02.2019 г. по 12.02.2020 г., с приказом о назначении пособия по безработице Вы были ознакомлены в день признания безработной 29.11.2018 г. Пособие по безработице Вам будет начисляться и выплачиваться в соответствии с Законом.