Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость204

№ 37066

Здравствуйте Александр Валерьевич! Прошу разобраться Вас в вопросе по поводу заработной платы на ОАО БКК "Моршанский". Немного расскажу о своём положении я мама малыша (сын 2,5 года) работаю укладчиком х\б изделий на ОАО БКК "Моршанский" по ночам 2\2. Заработная плата наша составляет 8000. За квартиру я отдаю 6000. Скажите реально прожить на 2000? Я даже не могу ребёнка в сад водить потому что это нереально с такими возможностями! Просить у начальства повышения з\п нет смысла потому что в ответ слышим "Будете возмущаться замену вам быстро найдём". ПОМОГИТЕ! ПОЖАЛУЙСТА!

Гудкова Татьяна Анатольевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Татьяна Анатольевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем в соответствии с действующей системой оплаты труда организации. При этом размер заработной платы зависит от объема работы, уровня образования и квалификации работника, от качества выполняемой работы, индивидуальных результатов труда. В целях повышения уровня жизни населения в области организована и проводится комплексная работа, направленная на повышение заработной платы. Заключались региональные соглашения об установлении минимальной оплаты труда в повышенном размере по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01 июля 2015 года минимальная заработная плата работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 7500 рублей. Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, в том числе обязанности по индексации заработной платы, для конкретного рассмотрения фактов нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43.


№ 36904

Здравствуйте уважаемый Никитин А. В. Я Попов Анатолий Романович, работаю в Колхозе ПЗ им. Ленина сторожем. Написал заявление на отпуск с 31.12.2015 г., за две недели. Отбыв в отпуске 28 календарных дней, 4.02.2016г. я позвонил своему непосредственному начальнику А.А. Что бы уточнит, когда мне выходить на работу. А.А. ответил мне, что работы для меня нет, объяснив это тем что на моем месте работает другой человек. При этом когда я писал заявление на отпуск он говорил: "на работу с отпуска можешь не выходить". Затем я пошел к председателю колхоза В.И. описав ему ситуацию, ответил мне, что они по совещаются и решат этот вопрос на следующий день 5.02.2016. И обратится за решением я должен к А.А. При этом В.И. предложил мне работать скотником, я вынужден был отказаться, так как график работы мне не подходит, и работают скотники по 12 часов, а зарплату получают за меньшее количество часов. 5.02.2016г. Я обратился за ответом к А.А. Он ответил мне: "колхоз в тебе не нуждается". Что бы меня не уволили, я написал заявление о просьбе обеспечения трудовой деятельностью в 2-х экземплярах. Заявление А.А. не принял. Разговор от 5.02.2016г. Меня Попова А.Р. и А.А. записан на диктофон. Аудиозапись могу предоставить. Прошу Вас разобраться в этой ситуации в ближайшее время. Заранее спасибо.

Попов Анатолий Романович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области Уважаемый Анатолий Романович! Работодатель в соответствии с трудовым законодательством (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, определенной трудовым договором. Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только с письменного согласия работника. Прекращение трудового договора допустимо только по основаниям, предусмотренным нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ), понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконным. В Вашем сообщении содержится информация, указывающая на нарушение работодателем норм трудового законодательства. Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий. Поэтому Ваше сообщение направлено в государственную инспекцию труда Тамбовской области в Тамбовской области, (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43).


№ 36872

Вам люди на работу требуются? Закончил Тамбовский Государственный Технический Университет, специальность промышленное гражданское строительство(специалитет), сейчас обучаюсь ТГУ имени Г.Р. Державина в магистратуре государственное и муниципальное управление.

Макаров Сергей Олегович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Сергей Олегович! По имеющейся информации в настоящее время Вы работаете в «Индустриально – промышленном техникуме» г. Рассказово мастером производственного обучения и в услугах службы занятости населения не нуждаетесь. Вы можете самостоятельно знакомиться с ежедневно обновляемым банком вакансий на сайтах: управления труда и занятости населения Тамбовской области- zan.tambov.gov.ru раздел «Ищущим работу» - «Работа в Тамбовской области», а также Федеральной службы по труду и занятости с портала «Работа в России» - www.trudvsem.ru


№ 36839

Уважаемый Александр Валерьевич я Исмаилян Арман Байлозович хотел бы попросить вас помочь мне с работой я недавно приехал с армии служил в АР Крым в морском флоте и вот теперь не могу устроиться на работу хотел устроиться в городе Мичуринске в красную казарму в летную часть по контракту но там все время обещают но толку нету, имею спортивный разряд по боксу долгое время занимаюсь боксом сам не курю и не пью если сможете помогите буду очень признателен вам сам я проживаю в городе Мичуринске ул. Степная дом 4 . Надеюсь очень что вы прочтете и поможете мне уважаемый Александр Валерьевич.

Исмаилян Арман Байлозович

Ответ

Ответ администрации города Мичуринска: Уважаемый Армен Байлозович! Если Вы хотите связать свою жизнь со службой в Вооруженных силах России, Вам следует обратиться в Военкомат (контрактная служба). Вам предложена работа в ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Тамбовской области, дана консультация по Закону «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядке регистрации безработных граждан. Для работы в «Учебно-авиационной базе (2 разряда, г.Мичуринск) КВВАУЛ» требуется средне-специальное или высшее образование по военным дисциплинам. Возможность признания безработным гражданином и получения еще одной специальности по направлению службы занятости может быть рассмотрена после окончания Вами учебного заведения и получения образования. На данный момент Вы являетесь занятым гражданином на основании ст.2 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 №1032-1.


№ 36747

Здравствуйте, уважаемый Александр Валерьевич! В 2014 году я закончил Мичуринский государственный аграрный университет, обучался на инженерном факультете по специальности стандартизация и сертификация. Вот уже полтора года я не могу найти работу ни по специальности, ни просто на заводах, где требуются специалисты-инженеры. Везде требуют опыт работы, а где я его могу получить, если без него не берут. В период обучения я проходил практику на заводах М-КОНС и ТАКФ. Я согласен на обучение, стажировку при последующем оформлении на предприятие, но мне отвечают, что ученикам тоже нужно платить, а это не в их интересах. Я лично ходил и оставлял свои резюме на заводах Тамбова: ПАО «Тамбовский завод «Электроприбор», ОАО "Тамбовский завод "Комсомолец" имени Н.С. Артемова", АО "ТЗ "РЕВТРУД" и других. Ситуация везде аналогичная. Александр Валерьевич, почему с образованием нашего родного университета, который даёт оптимальные знания по всем специальностям, достаточными для трудоустройства на заводы и другие предприятия Тамбова и области, меня не принимают на работу? Я хотел бы приносить пользу развитию нашей области, повышать свою квалификацию и овладевать новыми знаниями в сфере инженерии, получая за это достойную оплату. Благодарю Вас за внимание к моему обращению и прошу помочь в решении этого наболевшего вопроса.

Татарников Александр Геннадьевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Александр Геннадьевич ! Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Вы можете получить на сайте управления труда и занятости населения Тамбовской области: http://zan.tambov.gov.ru раздел «Ищущим работу» - «Работа в Тамбовской области», а также с портала «Работа в России»: http://www.trudvsem.ru/ По вопросу трудоустройства и оказания государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вы можете обратиться в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Тамбова» по адресу: 392003, город Тамбов, ул. Рылеева, 53в. При себе необходимо иметь паспорт или документ его заменяющий, документ об образовании и (или) о квалификации. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы Вы будете признаны безработным и Вам будет назначено пособие по безработице в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 29.12.2015).


№ 36735

Я живу в городе Котовск. Работаю на фкп тпз, на сегодняшний день у нас задерживают зарплату на 17 дней. Примите пожалуйста меры.

назарова

Ответ

Дополнительный ответ Государственной инспекции труда в Тамбовской области: Уважаемая Татьяна! Из содержания предоставленных документов следует, что Вы в ФКП «Тамбовский пороховой завод» с просьбой о трудоустройстве не обращались, трудовой договор никогда не заключался и к вьполнению трудовых функций Вы не допускались, в связи с чем, факт нарушения ФКП «Тамбовский пороховой завод» ч.б ст. 136 ТК РФ в части невыплаты Вам заработной платы не установлен. Основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. В случае отсутствия заключенного трудового договора работнику придется доказывать наличие самих трудовых отношений с данным работодателем. Работник может в порядке искового производства обратиться в суд за защитой трудовых прав, а именно: об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор. В суде необходимо будет представить доказательства о работе у данного работодателя (это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные Вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя и тому подобное), наличие пропуска (в том случае, если в организации существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников организации). Работник с исковым заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми имеет право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что его право нарушено (ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом. В этом случае, необходимо одновременно с подачей искового заявления, подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов. ''


№ 36665

Мы,Суворова Н.Н. и Нижегородцева Н.Ю. в разные периоды с января 2000 года по май 2007 года работали в бригаде маляров ГП Тамбовский ВРЗ (вагоноремонтный завод) в цехе подготовки вагонов и в цехе пассажирских вагонов. В обязанность маляров входил подвижного состава, а именно – подготовка поверхности под окраску, грунтовку, шпаклевка, окраска наружных и внутренних поверхностей вагонов. Весь рабочий день мы работали с химическими веществами, а именно лакокрасочными материалами- красками, эмалями, шпаклевками, грунтами и т.п., в респираторах, защитных очках, резиновых перчатках, защитных шлемах, с применением специального оборудования. В воздухе рабочей зоны всегда присутствовали химические вещества, которые вредны для здоровья человека. Нам обеспечивалось дополнительное питание- молоко, предоставлялись дополнительные дни к отпуску и доплата в размере 4%, то есть наши трудовые права не нарушались. Весной 2015 года от бывших наших коллег по работе в ГП Тамбовский ВРЗ мы узнали , что период работы малярами в цехе ремонта пассажирских вагонов с 2000 года по май 2007 года не входят в льготный стаж, который в будующем может быть включен в стаж работы на вредном производстве, дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии. Об этом обстоятельстве им стало известно от Краснослободцевой Л.С., которая в силу достижения пенсионного возраста стала готовить необходимые документы и из ответа администрации предприятия узнала об этом факте, о чем сообщила членам бригады маляров, с которыми мы также работали в спорный период. Мы считаем, администрацией завод был ошибочно сделан вывод о том, что период работ малярами с 2000 по май 2007 года в цехе подготовки вагонов не включен в льготный стаж на производстве с вредными условиями труда. Из предоставленной нам аттестационной карты рабочих мест по условиям труда в цехе ЦПВ №54, следует, что в феврале 2001 года по результатам данной аттестации общая оценка условий труда составила 3.3 степени 3-го класса вредности, по степени травмоопасности 2 класса доп., но по результатам данной аттестации почему-то степень и класс вредности не дает права на льготное пенсионное обеспечение. Период работы малярами в цехе подготовки вагонов не включен работодателем в стаж работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии на льготных основаниях, хотя это противоречит фактическим обстоятельствам, поскольку период работ малярами в вагоносборочном цехе №1 с мая 2007 года с теми же условиями труда что и в цехе подготовки вагонов, работодатель отражает в документах как работы в особых условиях труда согласно списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР №10 02.10.1991г. Именно вышеуказанное предприятие АО»ВРЗ», а не ГУ УПК РФ, нарушает наше право в последующем по достижении 50тилетнего возраста претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку именно Тамбовский вагоноремонтный завод АО «ВРЗ» (ранее ГП Тамбовский ВРЗ(вагоноремонтный завод) не посчитал оспариваемый период периодом работы с вредными условиями труда. Просим Вас дать разъяснение в сложившиеся ситуации, восстановить факт признания льготного периода с 2000по 2007 года Тамбовским вагоноремонтным заводом АО «ВРМ», г.Тамбова, площадь Мастерских ,д. 1.

Суворова Наталия Николаевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемая Наталия Николаевна! Разделом XXXIII «Общие профессии», позиция 23200000-13450 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях предусмотрена профессия «маляр». Право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Подтверждение фактической занятости работника на работах, предусмотренных Списками, входит в компетенцию работодателя. В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм действующего законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Поэтому Ваше сообщение направлено в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В»). ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ: Спорные вопросы по специальному трудовому стажу рассматриваются в судебном порядке. Работник вправе обратиться с письменным заявлением в управление труда и занятости населения Тамбовской области по адресу: 392020, г. Тамбов, ул. Зои Космодемьянской, 6, тел. 56-36-02 для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оценка за выполнение обращения : 5


№ 36646

Здравствуйте у нас такая проблема задержка заработной платы на тамбовском пороховом заводе 15 дней и неизвестно, когда выплатят.

назарова татьяна

Ответ

Дополнительный ответ Государственной инспекции труда в Тамбовской области: Уважаемая Татьяна! Из содержания предоставленных документов следует, что Вы в ФКП «Тамбовский пороховой завод» с просьбой о трудоустройстве не обращались, трудовой договор никогда не заключался и к вьполнению трудовых функций Вы не допускались, в связи с чем, факт нарушения ФКП «Тамбовский пороховой завод» ч.б ст. 136 ТК РФ в части невыплаты Вам заработной платы не установлен. Основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. В случае отсутствия заключенного трудового договора работнику придется доказывать наличие самих трудовых отношений с данным работодателем. Работник может в порядке искового производства обратиться в суд за защитой трудовых прав, а именно: об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор. В суде необходимо будет представить доказательства о работе у данного работодателя (это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные Вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя и тому подобное), наличие пропуска (в том случае, если в организации существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников организации). Работник с исковым заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми имеет право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что его право нарушено (ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом. В этом случае, необходимо одновременно с подачей искового заявления, подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов. ''


№ 36636

Уважаемый Александр Валерьевич, прошу Вас разъяснить ситуацию по выплате задолженности по заработной плате и выходному пособию по сокращению штата, ооо Стройсталь-ТЗМК, который признан банкротом в декабре прошлого года. Зарплата не выплачивалась с февраля по август 2015г.

Букреев Дмитрий Павлович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Дмитрий Павлович! Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 16 декабря 2015 года ООО «Стройсталь-ТЗМК» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. В период конкурсного производства все расчеты (выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору) производится из конкурсной массы, которая формируется за счет денежных средств, полученных от продажи имущества должника. Согласно статьи 142 закона, расчеты с кредиторами производятся в соответствии с реестром требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь (пункт 2). Ситуация с выплатой заработной платы находится на контроле.


№ 36589

Уважаемый Александр Валерьевич, обращаются к Вам действующие и уволенные сотрудники компании ООО «ТАК-Финанс», юридический адрес г. Тамбов, б-р Строителей д. 5В. Существует задолженность компании перед работниками по заработной плате и по выплате расчета. Трудовой инспекцией проведен ряд проверок. Прокуратура также инициировала обращение в Октябрьский районный суд. Кроме того, в Октябрьском районном суде огромное количество судебных приказов о невыплате заработной платы по личному обращению граждан. Судебные приставы также ознакомлены с ситуацией. Организация находится на стадии ликвидации.Руководство организации ограничивается обещаниями. Задолженность по заработной плате и выплате расчетов остается.Просим Вашей помощи в решении данного вопроса.

Кочергина Юлия Алексеевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Юлия Алексеевна! Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Поскольку в Вашем сообщении содержится информация о том, что по вопросу взыскания задолженности по заработной плате вынесены судебные приказы, для исполнения судебного решения следует обратиться в подразделение судебных приставов. Ситуация с выплатой заработной платы в ООО «ТАК–Финанс» взята на контроль. Для принятия, в пределах полномочий, мер по ликвидации задолженности проинформировано управление по развитию промышленности и предпринимательства области.