Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость184

№ 35209

Уважаемый Александр Валерьевич. Нас сократили с Тамбовского завода металлических конструкций (ООО "стройсталь-тзмк") в августе 2015, зарплату не платили с февраля 2015 г. Не могли бы Вы помочь с этим вопросом, в прокуратуре говорят у нас все документы есть, будем разбираться, на предприятии говорят, мы банкрот, можете ждать и полгода, и год, а может ничего не выплатят, вот такие, говорят законы. Задолженность перед работниками по 200-300 тыс., каждому.

Букреев Дмитрий Павлович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Дмитрий Павлович! Вопрос образовавшейся задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Стройсталь-ТЗМК» неоднократно рассматривался на заседаниях Межведомственной комиссии по вопросам своевременности выплаты заработной платы, в рамках которых заслушан В.А. Мордовин – ликвидатор ООО «Стройсталь-ТЗМК». В связи с тяжелым финансовым положением в настоящее время решается вопрос о признании ООО «Стройсталь-ТЗМК» банкротом. В случае признания ООО «Стройсталь – ТЗМК» банкротом заработная плата будет выплачиваться в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» из конкурсной массы, которая формируется за счет денежных средств, полученных от продажи имущества должника. Для рассмотрения обращения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). На основании вышеизложенного Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области.


№ 35177

Уважаемый Александр Валерьевич. Обращаемся к Вам с проблемой невыплата заработной платы на предприятии ООО "" Заработная плата задержана более чем за три месяца. В соответствии со ст. 142 ТК РФ (задержка выплат заработной платы) мы приостановили работу с 6.11.2015. Просим Вас обратить внимание на данную проблему и помочь в получении с предприятия заработной платы и оплату времени приостановки работы в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ Надеемся, что наша проблема будет решена.

Кузин Владимир Сергеевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Владимир Сергеевич! В вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм трудового законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). На основании вышеизложенного Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области.


№ 35102

Я пишу от всего завода Ревтруд. Просим вас помочь нам о выплате заработной платы, выплатили сначала половину, а потом копейки кому как, кому 1000, кому 30 р. Нам семью кормить, что делать не знаем. Помогите пожалуйста, от всего завода. Спасибо.

маркина наталия вареривна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Наталия Валерьевна! Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С целью принятия мер по ликвидации задолженности ситуация с выплатой заработной платы в ОАО «ТЗ «Ревтруд» взята на контроль.


№ 35084

Уважаемый Александр Валерьевич. Обращаемся к Вам с проблемой номер 1 - не выплата зарплаты на предприятии ООО. Задержки заработной платы происходят с мая месяца. Последние выплаты зарплаты были за июль месяц. Зарплата составляла всего лишь 27 % от выработки. Подтверждающие (2 НДФЛ) документы (за последние три месяца) намеренно не выдают. Начальство не предоставляет эти документы потому, что хочет избежать обращения в органы правопорядка. К тому же с июня месяца нам перестали переводить деньги на зарплатные карты, а выплачивали наличными. В соответствии со ст. 142 ТК РФ (задержка выплат заработной платы) мы приостановили работу с 6.11.2015. Просим Вас обратить внимание на данную проблему. Сложившаяся ситуация вызвала многочисленные финансовые трудности у работников предприятия. У большинства сотрудников есть ипотечные кредиты, которые требуют стабильной оплаты. К тому же некоторым работникам необходимо оплатить лечение детям и другим членам семьи. Надеемся, что наша проблема будет решена.

Шмелев Александр Анатольевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Александр Анатольевич! В вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм трудового законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). На основании вышеизложенного Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области.


№ 35044

Добрый вечер, уважаемый Александр Валерьевич! Государство у нас интересное в плане заработных плат. В Москве максимальная, в провинциях туда-сюда еще, а в глубинках вообще не поймешь, как и что. Вопрос у меня такого плана. Мой папа живет в д. Малая Лазовка Петровского района, пенсионер, но работающий (оператор водонапорной башни). Проработал на этом месте 9 лет с зарплатой 500 руб. в месяц. Хотелось узнать, действительно ли существуют такие зарплаты? Вроде бы как минималка составляет с 2013г. - 5205 руб. и местные власти не могут сделать МРОТ меньше Федерального. В интернете опытные юристы советуют обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подскажите, правомерны ли местные власти назначать такую з/пл? И возможно ли при нарушении возместить причиненный ущерб за 9 лет? С Уважением, Сергей!

Рогожин Сергей Владимирович

Ответ

Ответ администрации Петровского района: Уважаемый Сергей Владимирович! Ваш отец трудится в МУ «Волчковское» на условиях неполного рабочего времени - ему установлен неполный рабочий день, т.к. в его обязанности входит лишь включение (утром) и отключение (вечером) насосной станции водонапорной башни. В связи с этим, размер его заработной платы составляет 650 рублей в месяц. С 01 июля 2015 года на территории Тамбовской области установлен следующий размер минимальной заработной платы: для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов - 6 240 рублей в месяц; для работников внебюджетного сектора экономики - 7 500 рублей в месяц. Администрацией района муниципальному учреждению «Волчковское» рекомендовано уточнить соответствие размеров заработной платы работников и объемов их работы с учетом минимального размера оплаты труда. В случае несоответствия рекомендовано произвести доведение до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы, с момента возникновения указанного несоответствия. Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Сергей Владимирович! В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тамбовской области с 01 июля 2015 года на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы: для работников учреждений бюджетной сферы области (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) – 6240 руб., для работников внебюджетного сектора экономики – 7500 руб. Минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне с 01 января 2015 года составляет 5965 руб. (с 01.01.2014 – 5554 руб., с 01.01.2013 – 5205 руб.). Для рассмотрения обращения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Гражданин лично должен обратиться с письменным заявлением. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личную подпись и дату. За защитой своих нарушенных трудовых прав Ваш отец должен обратиться лично в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43.


№ 34830

В сети магазинов продавцам-кассирам не оплачивают в двойном размере выход в нерабочий праздничный день. Это же незаконно! Помогите.

сотрудники

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемые сотрудники! Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и условий выполняемой работы. Согласно статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. В соответствии с законодательством обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах нарушения работодателем трудового законодательства, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. На основании изложенного, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, личную подпись и дату, а также сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 34448

Александр Валерьевич я вновь обращаюсь к вам, потому что вы последняя инстанция помогите устроиться на работу по специальности. Я работник культуры с более чем 20-тилетним стажем, но куда бы, ни обращался, мест нет. Как они говорят Заслуг моих никто не принижает но места для вас нет. Мне всего 47 лет я ещё полон сил и энергии. У меня огромный опыт и я хотел бы передавать его молодёжи.

Фролов Олег Валерьевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Олег Валерьевич! Для решения вопросов трудоустройства Вам необходимо обратиться в «Центр занятости населения города Тамбова» по адресу: г.Тамбов, ул.Рылеева, 53в (тел. 58-36-53), где будете ознакомлены с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей, имеющихся в распоряжении центра занятости населения, проинформированы об услугах, предоставляемых органами государственной службы занятости населения, а специалистом центра занятости населения осуществлен подбор подходящих вариантов трудоустройства. По информации центра занятости населения города Тамбова, в ходе телефонного разговора 27 октября 2015 года с Вами достигнута договоренность о личном посещении данного учреждения для консультаций и поиска подходящей работы 28- 29 октября т.г. Однако до настоящего времени в центр занятости населения Вы не обратились. Вы проинформированы о возможности самостоятельно знакомиться с информацией о вакансиях на сайтах: г.Тамбова - czn-tambov.ru; управления труда и занятости населения области – zan.tambov.gov.ru; Федеральной службы по труду и занятости – trudvsem.ru


№ 34434

Уважаемый Александр Валерьевич! Недавно по телевидению сообщили о том, что с 1 января 2016 года увеличивается срок выхода на пенсию на полгода. Мы безработные жители среднего «плодотворного» возраста 30-40 лет, хотели бы вас спросить, где и как нам заработать пенсию? Да и, вообще не имея постоянной работы, где брать средства на элементарное существование? Мы проживаем в селе Гололобовка Мичуринского района, наши дети обучаются в местной школе и в учебных учреждениях Мичуринска, Тамбова, как вы понимаете для того чтобы учить детей требуются не малые денежные средства. К примеру, в селе есть учреждения, в которых мы могли бы продолжить свою трудовую деятельность, и принести немалую пользу району и области, но они, увы, заняты пенсионерами, которые получают не только пенсию, но и заработную плату. В нашем селе во всех учреждениях на почте, в клубе, в школе, в медпункте есть служащие, которые вышли на пенсию, и получают от государства заслуженную компенсацию. От большинства из них, к сожалению, нет никакой пользы, взять, к примеру, местный клуб - проведут 3-5 концертов и всё, а нашим детям не куда вечером пойти, раньше хоть дискотеки были, а сейчас всё закрыто. Почему же не поднимается такой вопрос: - или работать или получать пенсию? В Москве вот уже год происходят сокращение пенсионеров, сейчас мы слышали и в Тамбове эта работа проводится, когда это произойдёт у нас?

жители

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемые жители! Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» в настоящее время рассматривается и не имеет юридической силы закона. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Вы можете получить на сайте управления труда и занятости населения Тамбовской области: http://zan.tambov.gov.ru раздел «Ищущим работу» -«Работа в Тамбовской области», а также с портала «Работа в России»: http ://www.trudvsem.ru/ Вы также можете обратиться в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения № 2», находящееся по адресу: 393773, Тамбовская область, г. Мичуринск, Липецкое шоссе, 113, корпус 1а в целях поиска работы и получения государственных услуг в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и административными регламентами в сфере занятости населения. Вопросы сокращения работников, достигших пенсионного возраста разрешаются самостоятельно работодателями (представителями нанимателя) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Ответ администрации Мичуринского района: Дом культуры в селе Гололобовка является одним из ведущих филиалов МБУК «Заворонежский районный Дом культуры». В текущем году Гололобовский филиал по итогам областного конкурса получил грант в размере 100 000 рублей как лучшее муниципальное учреждение культуры, художественный руководитель данного филиала признан лучшим работником среди работников муниципальных учреждений культуры. Большая часть денежных средств, полученных в виде гранта, направлена на приобретение новой аппаратуры, необходимой для проведения культурно-массовых мероприятий, в том числе и дискотек. Мероприятия, проводимые в Доме культуры, охватывают все возрастные категории. На базе Дома культуры успешно работают два любительских объединения («Здоровье», «Хозяюшка») и 14 кружков художественной самодеятельности (вокальное, хоровое, сольное пение, художественные бригады, концертные бригады, драматический кружок, кружок чтецов). В коллективах объединены люди творческие, инициативные, преданные профессии. Творческие коллективы ведут активную концертную деятельность, участвуют во всех массовых мероприятиях  района и области, неоднократно становились лауреатами районных, региональных и межрегиональных конкурсов и фестивалей. Жалоб со стороны жителей села по вопросу работы данного учреждения культуры в органы местного самоуправления не поступало Действительно, в ряде организаций бюджетного и внебюджетного сектора экономики, действующих на территории района, продолжают работать граждане, достигшие пенсионного возраста. Действующее законодательство не содержит запрета на осуществление трудовой деятельности лицами, достигшими пенсионного возраста. Кроме того, Трудовой кодекс РФ приравнивает в правах пенсионеров к остальным сотрудникам, не допуская какой-либо дискриминации по возрасту. Учитывая данное обстоятельство, органы местного самоуправления не имеют оснований принимать решения, касающиеся увольнения работников на основании возраста при отсутствии других причин.


№ 34417

Здравствуйте, Уважаемый Александр Валерьевич! Меня зовут Роман мне 21 год, у меня есть жена, которая не работает, так как ухаживает за 4-х месячной дочерью. По образованию я ветеринарный фельдшер и получаю высшее образование ветеринарного врача. Работаю в колхозе ПЗ им. Ленина, скотником от безысходности, потому что нужно кормить семью, а фельдшеры много не получают, да и не берут никуда из-за судимости. Работа скотником тоже не плохая, но платят деньги за дневную работу, а работаю и в день, и в ночь, и в сутки, что не учитывается при выплате. Бывает, что штрафуют не понятно за что. Начальство относится, как к рабам обзывают, заставляют делать не мою работу, выходные дают редко, да и отпуск тоже. Приходится терпеть. Прошу Вас хотя бы чем-нибудь помочь.

Попов Роман Романович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый Роман Романович! Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и условий выполняемой работы. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Кроме того, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид наказания как штраф. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий ТК РФ не предусмотрены. Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. Поскольку контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда, Ваше сообщение направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43).


№ 34409

Пишу вам, поделится своей проблемой. Я работала без трудового договора с августа 2013 года по 28 октября 2014 года. В 2014 году в феврале я забеременела и родила 3 ребенка. Я продолжала работать без декретного отпуска до родов. Боясь о том, что мне не отдадут зарплату за отработанный месяц, декретные я не требовала, надеясь на то, что вскоре вернусь на прежнее место работы. Так же нашла сама себе замену на время отпуска. В августе этого года я позвонила своему менеджеру по трудоустройству и сказала о том, что планирую преступить к работе с 1 августа. На что он ответил, что я этого сделать не могу, так как мое место уже занято. Помогите мне советом как защитить себя в правах. Я многодетная мама и мне тяжело без дополнительного дохода и неприятно то что я осталась от этой организации а также конкретно от И.П не как не защищена как мать 3 детей по ТК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Многодетная мама

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Факт выдачи экземпляра трудового договора должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующими нормами трудового права. Согласно статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по ухода за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Вам следует обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). Официальное исьменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы, личную подпись и дату, а также сведения о работодателе, допустившем нарушение.