Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость195

№ 34409

Пишу вам, поделится своей проблемой. Я работала без трудового договора с августа 2013 года по 28 октября 2014 года. В 2014 году в феврале я забеременела и родила 3 ребенка. Я продолжала работать без декретного отпуска до родов. Боясь о том, что мне не отдадут зарплату за отработанный месяц, декретные я не требовала, надеясь на то, что вскоре вернусь на прежнее место работы. Так же нашла сама себе замену на время отпуска. В августе этого года я позвонила своему менеджеру по трудоустройству и сказала о том, что планирую преступить к работе с 1 августа. На что он ответил, что я этого сделать не могу, так как мое место уже занято. Помогите мне советом как защитить себя в правах. Я многодетная мама и мне тяжело без дополнительного дохода и неприятно то что я осталась от этой организации а также конкретно от И.П не как не защищена как мать 3 детей по ТК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Многодетная мама

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Факт выдачи экземпляра трудового договора должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующими нормами трудового права. Согласно статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по ухода за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Вам следует обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). Официальное исьменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы, личную подпись и дату, а также сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 34201

Уважаемый Александр Валерьевич!Я гражданин Украины с Луганской области,в связи с боевыми действиями на Украине в июле 2014 года приехал с семьей в Тамбовскую область города Мичуринск ,нахожусь на основании Временного убежища.В Мичуринске проживаем больше года с женой и ребенком,устроился на работу в ООО "Малахит" по приказу №14 от 01.04.15.С мая месяца 2015 года мне и напарнику Бредихину Евгению предоставили работу фасада дома г.Мичуринск по ул.Красная 259.где был устный договор оплата за работу 300 рублей за квадратный метр,так же оплата за цоколь и от мостку дома по той же цене за кв.м. Поставкой строительных материалов и контролем данной работы занималась фирма ООО "Горизонт".Так как тендер на кап. ремонт дома был на фирме ООО "Горизонт".На протяжение всей работы ,а именно 4,5 месяца нас авансировали по 5 тыс.рублей работники фирмы ООО "Горизонт" один раз в две недели.Весь расчет сказали выплатим после сдачи дома ,а именно 135 тыс.рублей ,но когда сдали дом комиссии с Тамбова ,из 135 тыс.нам выплатили через неделю только 35 тыс.сказали что это весь наш расчет на двоих,так как весь дом мы сделали вдвоем.Подскажите как быть в этой ситуации ,что мне делать куда обратится и вернуть свои честно заработанные деньги? .Живем на съемной квартире ,я на эти деньги очень рассчитывал так как хотел на них одень на зиму жену и ребенка,так же хотели подать документы на оформление РВП ,а что теперь мне делать я незнаю. P.S.Ко всему этому хочу добавить что об этом доме писали в местной газете где указаны наши фамилии,и что этот дом один из лудших в Мичуринске,жильцы этого дома и просто прохожие хвалили нас с напарником.И в конце концов вот такая вот благодарность. За раннее благодарю что прочли мое письмо.

Ткачев Владимир Сергеевич

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый Владимир Сергеевич! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Факт выдачи экземпляра трудового договора должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, при этом сроки ее выплаты строго регламентированы трудовым законодательством. Поскольку в Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм действующего трудового законодательстваи требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий, Ваше сообщение направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43. Ответ администрации города Мичуринска: Материалы, изложенные в Вашем сообщении, направлены в Отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Мичуринску, для проведения проверки. Информацию о результатах проверки Вам будет сообщено дополнительно.


№ 33903

На заводе жби 3 города Моршанска в течении долгово времени не выплачивается зарплата,просим разобраться с этим вопросом.

марин Алексей Валентинович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый Алексей Валентинович! В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм трудового законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Поскольку осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда, Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43).


№ 33766

Уважаемый Александр Валерьевич! Обращаюсь к Вам с просьбой. Мне 33 года. Высшее образование - закончила ТГТУ экономический факультет специальность коммерция. По окончанию университета работала менеджером, товароведом, оператором в продуктовых магазинах. А когда пришло время отдавать ребенку на подготовку к школе и пока он учился в начальной школе я не работала, занималась ребенком. Сейчас ребенок стал самостоятельным и очень хочется вернутся к работе. Но куда бы я не обращалась по объявлениям везде получаю отказ: либо далеко живу, либо опыта нет, либо предлагают з/п которой на проезд едва хватит. Если есть возможность помогите пожалуйста с трудоустройством.

Лакеева Олеся Александровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Олеся Александровна! 16 октября 2015 года, со специалистом ТОГКУ «Центр занятости населения №1» Вам предложены вакансии оператора связи (диспетчера такси) к ИП А.Н. Голутвину, продавца непродовольственных товаров в Тамбовский филиал ЗАО «Тандер» с указанием адресов и телефонов предприятий. Также Вы приглашены в центр занятости населения для подбора подходящей для Вас работы.


№ 33208

Уважаемый Александр Валерьевич. Обращаюсь к Вам от безысходности. Я проработала в Поселке Строитель Д/С "Катюша" заведующей. После того как продали сад, я обращалась к Лямину по поводу трудоустройства, оставляла свое резюме. Направив меня к заведующей РОНО Бурашниковой Т. А. был ответ мест для меня нет,не подхожу по годам. Мне 55 лет. Работая в саду, прикладывала все усилия, для того чтобы сад был лучшим. И он был лучшим по Тамбовскому Району, и мне очень обидно, что для меня не нашлось место. Помогите пожалуйста если найдете такую возможность с трудоустройством. У меня дошкольное педагогическое образование. С Уважением Ирина Владимировна

Ирина Владимировна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ирина Владимировна! Специалистом центра занятости по Тамбовскому району в ходе телефонного разговора 05.10.2015 Вам были предложены вакансии воспитателя детского сада в детских садах «Маленькая страна» и «Апельсин», от которых Вы отказались, сообщив, что желаете трудоустроиться только заведующей по хозяйственной части в школу. В настоящее время центр занятости не располагает такими вакансиями. С информацией о вакансиях Вы можете знакомиться самостоятельно на сайтах: ЦЗН Тамбовского района - www.czn-tambov.ru; управления труда и занятости населения области - zan.tambov.gov.ru, Федеральной службы по труду и занятости - www.trudvsem.ru В случае обращения в центр занятости населения Тамбовского района в дальнейшем работа по подбору подходящих вариантов трудоустройства для Вас будет продолжена.


№ 33110

Уважаемый Александр Валерьевич!Меня зовут Валентина Владимировна,я обращаюсь к вам с просьбой. У меня есть сын, который до недавнего времени работал на заводе "АРТИ" механиком ,часто замещая начальника автотранспортного цеха.6 июла 2015года, в день рождения дочки его сократили. Сокращение произошло по закону,2 месяца он получал от организации зарплату, сейчас стоит на бирже, где будет получать 4,9 тысч рублей. У сына автотранспортный техникум с отличием,затем он закончил ТИХМ по специальности "Автомобиль и автомобильное хозяйство" и окончил военную кафедру.Скоро Игорю исполняется 30 лет и он очень хочет работать по специдльности, но куда - бы он не обращался, мест нет.Неужели никому не нужны молодые квалифицированные специалисты с опытом работы.Помогите, вся надежда на вас. С уважением Валентина Владимировна.

Неудахина Валентина Владимировна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Валентина Владимировна! Ваш сын состоит на учете в центре занятости населения города Тамбова в качестве безработного с 07.09.2015 г. В ходе собеседования с Неудахиным И.С. выяснилось, что он намерен трудоустроиться инженером-механиком по имеющейся у него специальности «Автомобили и автомобильное хозяйство». При посещении ЦЗН Ваш сын знакомится с банком вакансий (в настоящее время в банке данных ЦЗН вакансия «инженер-механик» отсутствует) и перечнем вариантов работы для самостоятельного трудоустройства. В перечнях вариантов работы имелись такие вакансии как: менеджер по продаже автомобилей, ООО «Тамбов Моторс», з/п 10000 рублей; слесарь по ремонту автомобилей, ООО «Гарантавто», з/п 16000 рублей; контролер пассажирского транспорта, МУП «Тамбовгортранс», з/п 10000 рублей; механик, ТОГНОУ ДОД ДЮСАШ, з/п 6500 рублей и другие. Ваш сын проинформирован о возможности самостоятельно знакомиться с ежедневно обновляемым банком вакансий на информационном сайте ЦЗН города Тамбова: czn-tambov.ru. управления труда и занятости населения области - zan.tambov.gov.ru; Федеральной службы по труду и занятости - www.trudvsem.ru Работа по подбору подходящих вариантов трудоустройства для Неудахина И.С. продолжается.


№ 33057

Александр Валерьевич, в связи с тяжелым финансовым положением ищу работу. Надеюсь на вашу помощь в оказании содействия. Если примите меня на работу, то не пожалеете о выборе. О себе Дата рождения: 17.06.1983г. Граждансво: РФ Загранпаспорт: Да Судимость: Не судима и не привлекалась Гос.тайна: допуск по II уровню государственной тайны с 2007-20013гг Образование: Высшее ТГУ им. Державина Специалист по защите информации. Котовский индустриальный техникум Бухгалтер, аудитор и контролер Водительские права и стаж вождения: категория В, стаж вождения c 2012 года Опыт работы: 2006-2006гг. Специалист по защите информации в ООО "Тамбовская торговая компания" 2007-2008 Инженер II категории по защите информации ФКП "Тамбовский пороховой завод" 2009-по н/в Специалист по защите информации ООО "Строй-Лайн"и ООО "Звезда-2", начальник отдела программистов Член партии "Единая России" с 2015 года Функциональные обязанности: Обновление типовых и не типовых конфигураций, доработка конфигураций под требования компании; Программирование средствами платформы 1С: Предприятие v.7.7, 8.2, 8.3; Поддержка работоспособности компьютеров Обучение персонала работе с программным обеспечением Монтаж и администрирование локальной сети Информационная безопасность Разработка, доработка программного обеспечения Разработка ПО для работы с базой данных BDE. Работа со всеми видами офисной оргтехники Сопровождение, подготовка и сдача финансовых и бухгалтерских отчетов на любом уровне. Ведении бухгалтерии на любом уровне Работа с банками. Работа с программами для инженеров ПТО Работа с кадровыми программами. Работа с зарплатными программами Моделирование сети, установка и ремонт ПК Обеспечение сбора и хранения требуемой информации, её защита и уничтожение. Положительные качества: Настойчивость, логическое мышление, принятие взвешенных решений, молниеносное реагирование на ситуации, не пью, не курю. Отрицательные стороны: живу одна с собакой Ищу работу в пределах г.Тамбова, п.Строитель, г.Котовск

Шевцова Елена Александровна

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости населения области. Уважаемая Елена Александровна! При посещении центра занятости населения города Котовска 2 октября текущего года Вы отказались от получения государственных услуг в сфере занятости населения, сообщив, что работаете в строительной организации специалистом по защите информации, но хотели бы изменить место работы. В данный момент Вы зарегистрированы на портале государственных услуг, умеете вести поиск работы через интернет, а также разместили свое резюме на нескольких работных сайтах. Вы можете просматривать общероссийскую базу вакансий «Работа в России», а также официальную информацию о вакансиях, размещаемую на сайтах администраций Тамбовской области и города Тамбова, и по возможности участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной и муниципальной гражданской службы. В случае обращения в ЦЗН в дальнейшем работа по подбору подходящих вариантов трудоустройства для Вас будет продолжена. Ответ администрации города Котовска: В настоящее время в администрации города Котовска свободные вакансии отсутствуют. Вы можете обратиться в Центр занятости населения №1 для получения помощи в трудоустройстве, а также в отдел организационной и кадровой работы администрации города (г. Котовск, ул. Свободы, д.8, каб. 316) для включения Вашей кандидатуры в банк кадровых данных с целью возможного трудоустройства в дальнейшем при появлении вакансий.


№ 33034

Здравствуйте. Я отец двоих детей, младшей сейчас 2 года. Я, в данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на законном основании, по приказу. За мной сохраняется место на предприятии. Обратился в службу занятости населения г.Тамбова для обучения на вторую рабочую специальность, которая пригодилась бы мне на основном месте работы. Мне отказали в обучении, мотивируя это тем, что они направляют на обучение только женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Почему такая дискриминация в отношении мужчин? Ведь я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и имею такие же законные права на обучение.

Виктор Анатольевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемый Виктор Анатольевич ! Согласно областному законодательству профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка. В соответствии с указанной нормой Закона, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляется по направлению органов службы занятости только женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Другие категории граждан (отцы и другие лица, осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста трех лет) в Законе не указаны и соответственно Вы, к сожалению, не можете быть направлены органом службы занятости на обучение и получение второй рабочей специальности, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


№ 33030

Здравствуйте. Просим Вашего содействия по выплате заработной платы на заводе ООО "Стройсталь ТЗМК". Зарплата не выплачивается с февраля-апреля. Как нам жить? С работой сейчас очень туго. Руководство непонятно что "мутит" с ликвидацией и продажей. Очень надеемся, что наше обращение будет рассмотрено, и не на слове, а на деле. Спасибо.

Анисин Иван Петрович

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Иван Петрович! В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм трудового законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). На основании вышеизложенного Ваше сообщение направлено для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области.


№ 32956

Я Ослякова Ольга Владимировна проживаю по адресу:город Тамбов,поселок строитель м-н южный,д9,кв97. Я работала в кафе Прованс по адресу поселок строитель,улица придорожная 25А. Работала там 3 года барменом-официантом по трудовому кодексу.в один из выходных моих дней накануне работы,мне позвонила директор данного заведения и сказала чтобы я больше на работу не выходила,что расчет мне посчитают и все отдадут. Уволили не за что и без предупреждения за 2 недели.я написала заявление об увольнении,и прошло уже 2 недели мне не отдают мои документы и не расчет. Я прошу вас проверить это заведение,так как знаю что там постоянно нарушают законы. Лицензии нет ни на кафе,ни на алкоголь,не понятно кто там вообще директор,практически все работают без медицинских книжек,даже в качестве барменов ставили раньше несовершеннолетних детей.в данном заведении зарплату всегда задерживают на пол месяца и больше,и даже не извиняться. Говорят что мы трясем с них деньги. Когда я спросила свой расчет мне сказали,что выручки маленькие и денег у них нет,как будут деньги так отдадут. Я настояла на своем,они начали мне угрожать что в трудовой книжке вместо записи по собственному желанию,появится запись по статье, на что я им сказала,меня не за что по статье увольнять,а мне ответили я найду.начальство тираны,даже в туалет нельзя сходить и не кормят, только за свой счёт. Одним словом в этом заведении нарушают законы!что свидетельствует частое посещение сотрудников из полиции и прокуратуры, а этим людям все равно. Я прошу вас помочь мне в данной ситуации и разобраться с этим заведением,так как я временно без работы,книжку мне не отдают и деньги заработанные тоже.заранее спасибо, я надеюсь что вы проверите это заведение,чтобы из работников больше никто не пострадал,так как почти со всеми поступают как и со мной!

Ослякова Ольга Владимировна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемая Ольга Владимировна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда организации. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Вместе с тем, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан не только произвести окончательный расчёт с работником, но и выдать ему трудовую книжку. В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства. Для рассмотрения обращения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Для принятия мер инспекторского реагирования Ваше сообщение направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43.