Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость235

№ 64190

День добрый! я работаю в лагере Росинка на новой ляде педагогом, дело в том что я отработала месяц и отработанного времени составило 164 часа, а мне заплатили и поставили, что я отработала 150 часов. Якобы два дня сняли с меня за пересменку в лагере, но я работала эти дни. Пошла к директору Титовой, она сказала не чего не доплачу, пишите куда хотите, мне все равно. Что это такое Александр Валерьевич? жалкую 1000 тысячу рублей, и то не доплатили..... и так зарплату получаю чуть выше минимальной оплаты труда....

Шукшина Елена Петровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Елена Петровна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда организации в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и условий выполняемой работы. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу требуется проведение проверки соблюдения трудового законодательства, что входит в полномочия государственной инспекции труда. Для конкретного рассмотрения фактов и защиты своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В официальном письменном обращении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личная подпись и дата.


№ 64179

Добрый вечер Александр Валерьевич! Работаю педагогическим персоналом в лагере Ласточка в пригородном лесу, при оздоровительном центре Росинка. Дело в том, что отработав месяц мне и мои коллегам зарплату не ту которую, обещала директор Титова, вместо 16-18 тысяч, по 13 тысяч. Аргументируя тем, что в пересменку мы не работали по два дня, плюс при проведении каких либо крупных мероприятий еще два дня, и нам поставили эти дни выходными, хотя по трудовому договору у нас шести дневная рабочая неделя, и обязаны ставить нам рабочие дни, а нас вводят в заблуждения ставят в табеле выходные дни не имея на это права и это уже какой раз, что это такое?... умышленно не доплачивают нам нашу положенную зарплату. Помогите нам,получить свои деньги кровно заработанные деньги.

Колобкова Анастасия Валентиновна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анастасия Валентиновна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда организации в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и условий выполняемой работы. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу требуется проведение проверки соблюдения трудового законодательства, что входит в полномочия государственной инспекции труда. Для конкретного рассмотрения фактов и защиты своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В официальном письменном обращении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личная подпись и дата.


№ 64054

Добрый день А.В.Никитин!Я работник оздоровительного центра Росинка на Новой Ляде. В данное время являюсь воспитателем лагеря, и мне сегодня вручили вот такой документ гражданского-правового характера без приложений без не чего, количества смен, часов работы (документ прилагается), хотя должны были приниматься на работу по срочному договору. Попыталась решить с руководством этот вопрос, сказали не нравится досвидания, вообще не чего не заплатим. Разве имеют право заключать договора гражданско-правового характера с воспитателями? спасибо.

Петрова Ольга Сергеевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ольга Сергеевна! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором. Если по договору гражданско-правового характера физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В рассматриваемом случае, по вопросу возможного нарушения со стороны ТОГКУ «Социально - оздоровительный центр «Росинка» Вашего права на заключение трудового договора и устранения данного нарушения Вам следует обратиться в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения - управление социальной защиты и семейной политики Тамбовской области (392025, г. Тамбов, ул. Московская, д. 27 «А», тел. 79-16-02) и (или) в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», тел. 58-01-43).


№ 63981

Уважаемый Александр Валерьевич! Прошу Вас, выяснить почему не выделяются денежные средства Управлением труда и занятости населения Тамбовской области, в соответствии со ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г №1032-1 О занятости населения( а именно о единовременной финансовой помощи на подготовку при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а так же единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации). Обратившись в Министерство труда и социальной защиты РФ мне дали ответ, что данным вопросом обязано заниматься Областное Управление труда и занятости! Поясняю что я хочу заняться личным подсобным хозяйством и фермерством в области птицеводства на территории Мучкапского района, но для начала мне необходимо мне необходимо начать, для этого мне необходимы стартовые, минимальные затраты прошу помочь мне с решением этого вопроса!

Кузин Юрий Алексеевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Юрий Алексеевич! По информации Центра занятости населения № 4 (отдел по Мучкапскому району) Вы уволены с последнего места работы из АО «Ютэйр-Инжиниринг» с должности «авиационный механик (техник)» 17.12.2018 года на основании подпункта «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Зарегистрированы в указанном учреждении в качестве безработного с 08.07.2019 года. В связи с отсутствием подходящей работы изъявили желание заняться предпринимательской деятельностью. В рамках государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» реализуется мероприятие «Содействие самозанятости безработных граждан», в соответствии с которым безработным гражданам при соблюдении установленных требований предоставляется единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела. Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан может быть предоставлена по мере поступления финансовых средств. Информацию о вакансиях в Тамбовской области и в других регионах Российской Федерации Вы можете получать самостоятельно, воспользовавшись нашим сайтом: https://zan.tambov.gov.ru или на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: trudvsem.ru. Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Юрий Алексеевич! По информации Центра занятости населения № 4 (отдел по Мучкапскому району) Вы уволены с последнего места работы из АО «Ютэйр-Инжиниринг» с должности «авиационный механик (техник)» 17.12.2018 года на основании подпункта «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Зарегистрированы в указанном учреждении в качестве безработного с 08.07.2019 года. В связи с отсутствием подходящей работы изъявили желание заняться предпринимательской деятельностью. В рамках государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» реализуется мероприятие «Содействие самозанятости безработных граждан», в соответствии с которым безработным гражданам при соблюдении установленных требований предоставляется единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела. Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан может быть предоставлена по мере поступления финансовых средств. Информацию о вакансиях в Тамбовской области и в других регионах Российской Федерации Вы можете получать самостоятельно, воспользовавшись нашим сайтом: https://zan.tambov.gov.ru или на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: trudvsem.ru.


№ 63929

Прошу, проверьте пожалуйста компанию Ведита. Зарплата выплачивается черная, постоянное унижение сотрудников. ЗП приходиться выпрашивать.

Иванов

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и судебная защита. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу требуется проведение проверки соблюдения трудового законодательства. Что входит в полномочия государственной инспекции труда. Для конкретного рассмотрения фактов и защиты своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В официальном письменном обращении в обязательном порядке необходимо указать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, поставить личную подпись и дату.


№ 63869

Сварщиком работал с 1983г.в колхозе "Завет Ильича " Бондарского района. Документы подтверждающее, что работал ручной электросваркой и полный рабочий день в архив на хранение не поступали.Колхоз давно ликвидирован. Я устроился сварщиком в ооо "Нащёкино " Руководитель этого предприятия был агрономом в колхозе "Завет Ильича "он может подтвердить мою трудовую деятельность в должности электросварщика . Прошу помочь мне востановить справедливость .

Казанцев Сергей Иванович

Ответ

Ответ управления труда и занятости области: Уважаемый Сергей Иванович ! Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Согласно пункту 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила), установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанное решение выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме. В соответствии с пунктом 42 Правил периоды работы, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, свидетельскими показаниями не подтверждаются. Для подтверждения периода работы в колхозе «Завет Ильича» Бондарского района Тамбовской области по профессии «сварщик» на основании свидетельских показаний, Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ПФР в Бондарском районе Тамбовской области, приложив к заявлению справку архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающую факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний, либо в суд с заявлением об установлении юридического факта, подтверждающего вышеуказанный период трудовой деятельности. Ответ управления труда и занятости области: Уважаемый Сергей Иванович ! Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Согласно пункту 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила), установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанное решение выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме. В соответствии с пунктом 42 Правил периоды работы, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, свидетельскими показаниями не подтверждаются. Для подтверждения периода работы в колхозе «Завет Ильича» Бондарского района Тамбовской области по профессии «сварщик» на основании свидетельских показаний, Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ПФР в Бондарском районе Тамбовской области, приложив к заявлению справку архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающую факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний, либо в суд с заявлением об установлении юридического факта, подтверждающего вышеуказанный период трудовой деятельности.


№ 63247

День добрый! Хотелось бы получить правовой ответ на следующий вопрос. Обязан ли работодатель сократить рабочий день в связи жарой? Муж работает на ТВРЗ. По его рассказам в цехах стоит неимоверная жара, но работает полный рабочий день. Синоптики передают еще несколько очень жарких дней.

Иванова Анна Ивановна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна Ивановна! В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников на каждом рабочем месте при повышенной температуре воздуха. В жаркую погоду работодатель должен обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также предоставлять работникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. Продолжительность рабочего времени при повышенной температуре воздуха регламентируется СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то согласно СанПиН 2.2.4.3359-16 рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов-27,5 градусов).  В случае нарушения работодателем требований санитарного законодательства в части превышения показателей микроклимата на рабочем месте, Вы можете обратиться в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Бориса Васильева, 5, телефон 47-25-12.


№ 63055

Я, многодетный отец семейства. С октября 2017 года работаю на предприятии ОАО "Сервис - Спецтехника" находящееся по адресу, г. Тамбов, ул. Коммунальная 51. С января 2019 года по настоящее время не получаю заработную плату (все сотрудники предприятия тоже). Никаких действий по ликвидации задолженности руководством не принимаются. Очень прошу помочь в сложившийся ситуации. Такой беззаконие на территории нашей области недопустимо! Заранее благодарен.

Бушев Илья Игоревич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Илья Игоревич! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Согласно ст.ст. 353, 356 Трудового кодекса РФ контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. Для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования Ваше сообщение направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43).


№ 63025

Прошу рассмотреть жалобу по поводу неправомерного отказа в поставке на учет в центр занятости г.Тамбова.Я состояла на учете с 18.01.2019 по 14.04.2019.Сегодня 17.06.2019 отказывают в повторной постановке на учёт,при просьбе объяснить причину отказа говорят что повторно вставать можно только через 6 месяцев,при просьбе показать закон в котором этот срок указан,ничего не отвечают.Прошу разобраться в данной ситуации,так как отказ в постановке на учёт не правомерен.

Кунавина Любовь Михайловна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Любовь Михайловна! Вы состояли на регистрационном учете в качестве безработной в Тамбовском областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения» (далее – центр занятости населения) с 28.01.2019 по 14.04.2019. С 15.04.2019 по 14.06.2019 Вы проходили обучение по направлению центра занятости населения по профессии «делопроизводитель» для последующего трудоустройства по полученной специальности. 17.06.2019 Вы обратились в центр занятости населения за консультацией к администратору по вопросу о возможности регистрации в качестве безработной. В последующем, Вы с соответствующим заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в центр занятости населения не обращались. Вы вправе обратиться в центр занятости населения за предоставлением указанной услуги в любое подходящее для Вас время, государственная услуга Вам будет оказана в соответствии с законодательством о занятости населения.


№ 62561

Здравствуйте, обращаюсь к вам за помощью . Я работал на маслозаводе до сегоднешнего дня мне было положено КТУ но его недали а у меня семья 5 детей и все маленькие ,почему такая несправедливость я весь год работал в 3 смены на маслозаводе "кристалл" помогите востановить справедливость. С уважением Сергей.

Бычков сергей владимирович

Ответ

Дополнительный ответ администрации Кирсановского района: Уважаемый Сергей Владимирович! По информации общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» заработная плата выплачивается работникам Общества дважды в месяц без задержек, в дни, установленные Положением об оплате труда ООО «Кристалл». Задолженности по оплате труда в ООО «Кристалл» не имеется. За 2018 год Ваша заработная плата составила 284726,29 руб., в которую вошла в том числе премия, выплачиваемая работодателем в соответствии с Положением об оплате труда. При этом обращаем внимание, что установленная в ООО «Кристалл» премия является стимулирующей выплатой, которой работодатель вправе поощрять работников, согласно указанному Положению. Учитывая, что премия является выплатой стимулирующего характера, она является обязанностью работодателя по ее выплате. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области: https://www.rostrud.ru/ .   Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Сергей Владимирович! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем в соответствии с действующей системой оплаты труда организации. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры окладов (ставок) и виды выплат и надбавок работникам устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда учреждения. Для рассмотрения Вашего обращения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. На основании изложенного, рекомендуем Вам обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). Обращаем внимание, что согласно ст. 7 Федерального закона РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, личную подпись и дату, а также сведения о работодателе, допустившем нарушение.