Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость229

№ 63247

День добрый! Хотелось бы получить правовой ответ на следующий вопрос. Обязан ли работодатель сократить рабочий день в связи жарой? Муж работает на ТВРЗ. По его рассказам в цехах стоит неимоверная жара, но работает полный рабочий день. Синоптики передают еще несколько очень жарких дней.

Иванова Анна Ивановна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна Ивановна! В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников на каждом рабочем месте при повышенной температуре воздуха. В жаркую погоду работодатель должен обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также предоставлять работникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. Продолжительность рабочего времени при повышенной температуре воздуха регламентируется СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то согласно СанПиН 2.2.4.3359-16 рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов-27,5 градусов).  В случае нарушения работодателем требований санитарного законодательства в части превышения показателей микроклимата на рабочем месте, Вы можете обратиться в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Бориса Васильева, 5, телефон 47-25-12.


№ 63055

Я, многодетный отец семейства. С октября 2017 года работаю на предприятии ОАО "Сервис - Спецтехника" находящееся по адресу, г. Тамбов, ул. Коммунальная 51. С января 2019 года по настоящее время не получаю заработную плату (все сотрудники предприятия тоже). Никаких действий по ликвидации задолженности руководством не принимаются. Очень прошу помочь в сложившийся ситуации. Такой беззаконие на территории нашей области недопустимо! Заранее благодарен.

Бушев Илья Игоревич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Илья Игоревич! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Согласно ст.ст. 353, 356 Трудового кодекса РФ контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. Для рассмотрения по существу и принятия мер инспекторского реагирования Ваше сообщение направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43).


№ 63025

Прошу рассмотреть жалобу по поводу неправомерного отказа в поставке на учет в центр занятости г.Тамбова.Я состояла на учете с 18.01.2019 по 14.04.2019.Сегодня 17.06.2019 отказывают в повторной постановке на учёт,при просьбе объяснить причину отказа говорят что повторно вставать можно только через 6 месяцев,при просьбе показать закон в котором этот срок указан,ничего не отвечают.Прошу разобраться в данной ситуации,так как отказ в постановке на учёт не правомерен.

Кунавина Любовь Михайловна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Любовь Михайловна! Вы состояли на регистрационном учете в качестве безработной в Тамбовском областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения» (далее – центр занятости населения) с 28.01.2019 по 14.04.2019. С 15.04.2019 по 14.06.2019 Вы проходили обучение по направлению центра занятости населения по профессии «делопроизводитель» для последующего трудоустройства по полученной специальности. 17.06.2019 Вы обратились в центр занятости населения за консультацией к администратору по вопросу о возможности регистрации в качестве безработной. В последующем, Вы с соответствующим заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в центр занятости населения не обращались. Вы вправе обратиться в центр занятости населения за предоставлением указанной услуги в любое подходящее для Вас время, государственная услуга Вам будет оказана в соответствии с законодательством о занятости населения.


№ 62561

Здравствуйте, обращаюсь к вам за помощью . Я работал на маслозаводе до сегоднешнего дня мне было положено КТУ но его недали а у меня семья 5 детей и все маленькие ,почему такая несправедливость я весь год работал в 3 смены на маслозаводе "кристалл" помогите востановить справедливость. С уважением Сергей.

Бычков сергей владимирович

Ответ

Дополнительный ответ администрации Кирсановского района: Уважаемый Сергей Владимирович! По информации общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» заработная плата выплачивается работникам Общества дважды в месяц без задержек, в дни, установленные Положением об оплате труда ООО «Кристалл». Задолженности по оплате труда в ООО «Кристалл» не имеется. За 2018 год Ваша заработная плата составила 284726,29 руб., в которую вошла в том числе премия, выплачиваемая работодателем в соответствии с Положением об оплате труда. При этом обращаем внимание, что установленная в ООО «Кристалл» премия является стимулирующей выплатой, которой работодатель вправе поощрять работников, согласно указанному Положению. Учитывая, что премия является выплатой стимулирующего характера, она является обязанностью работодателя по ее выплате. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области: https://www.rostrud.ru/ .   Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Сергей Владимирович! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем в соответствии с действующей системой оплаты труда организации. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры окладов (ставок) и виды выплат и надбавок работникам устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда учреждения. Для рассмотрения Вашего обращения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. В соответствии со ст.ст. 353, 356 ТК РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. На основании изложенного, рекомендуем Вам обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43). Обращаем внимание, что согласно ст. 7 Федерального закона РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, личную подпись и дату, а также сведения о работодателе, допустившем нарушение.


№ 61751

Я,Семерова Ирина Александровна работаю в городе Моршанске Моршанская Мануфактура,зарплату нам не дают с февраля месяца.5000 тысяч я выправили мне дали,я одна воспитывают 3 детей, последний ребенок родился с левосторонней вирусной косолапостью,мне нужны деньги зарплату прошу говорят денег нет я с ребёнком постоянно ездию в Тамбов к врачу нам нужна специальная обувь а денег не дают.Мы сейчас рабочие не работаем ждём денег но денег нет помогите как то чтобы отдали зарплату

Семерова Ирина Александровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ирина Александровна! По Вашему сообщению вопрос невыплаты заработной платы работникам ООО «Моршанская мануфактура» взят на контроль, организовано проведение мониторинга. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи, с целью рассмотрения по существу, Ваше сообщение направлено в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 61609

Здравствуйте Александр Валерьевич.меня зовут Бондаренко Елена Александровна я являюсь супругой Кунавина Сергея Александровича,он ранее работал на заводе МОРШАНСКХИММАШ за то время как он работал у него скопилась задолжность по заработной плате,а так же с его заработно платы заводом были взысканы алименты,но завод до настоящего времени их не выплатил.мне судебные приставы посоветовали подать на завод в суд для взыскания удержанных ранее алиментов с работодателя,но к сожалению завод ведет процедуру банкротство-наблюдение и факти его нет поэтому на него подать в суд не получится,у меня нет времени и желания бегать по судам.мой муж отработал,алименты взыскали а куда их дело рукаводство завода ни кто не знает.руководитель завод нарушил законодательство по не выплате заработной платы на протяжении срока превышающего 3 месяца,а так же руководитель завода нарушил закон когда с работников взыскал алименты но не выплатил их детям и из представителям.на сколько я знаю по закону работодатель не имеет права задерживать алименты которые он взыскал с работников.наша ситуация на заводе не единичная.прошу вас разобраться и выплатить алименты которые работодатель взыскал со своих работников но не выплатил.прошу вас помогите чтобы права детей завод восстановил и выплатил задолжность по зарплате и задолжность по алиментам.

Бондаренко Елена Александровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости области: Уважаемая Елена Александровна! Определением Арбитражного суда Тамбовской области от 22.11.2018 г. в отношении ООО «Завод «Моршанскхиммаш» введена процедура банкротства – наблюдение. С момента введения процедуры банкротства отношения, возникшие при неспособности предприятия удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, регулируются законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве). Согласно статье 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий, об оплате труда, оплаты отпуска и других причитающихся работнику выплат включаются в состав второй очереди реестра требований кредиторов и подлежат выплате за счет средств, полученных от реализации имущества, включенного в конкурсную массу. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда, входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи лицам, в отношении которых допущено нарушение трудового законодательства, необходимо самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Ваш супруг может обратиться с исковым заявлением в суд. По вопросу невыплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей рекомендуем Вам обратиться в органы, осуществляющие защиту прав детства.


№ 61270

Губернатору Тамбовской области Никитину А.В. ВРИО главы города Тамбова Самородину Д.А. Уважаемый Александр Валерьевич! Уважаемый Дмитрий Александрович! Обращаемся к Вам с просьбой решить нижеописанную проблему. Мы участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Более года назад мы подали необходимые документы в Консульство РФ в Киеве на участие в Программе. Изначально мы подавали документы в Калужскую область, потому что там у нас есть родственники. Но мы не получили квоту на переселение в Калужскую область. Затем мы повторно подали документы на переселение в Тамбовскую область. Стоит отметить, что на момент подачи заявления в Тамбовскую область мы нашли себе вакансии на официальном портале https://trudvsem.ru. В этот раз наши заявления удовлетворили и выдали нам 26 сентября 2018 года Свидетельства участников Программы по переселению. Следующим этапом для нас стала подача документов на получение РВП (разрешения на временное проживание). Собрав необходимые справки, документы, нотариальные переводы, уплатив необходимые сборы и пошлины, мы подали документы на РВП. Прошло более 4 месяцев и 14 марта 2019 года было принято решение о выдаче нам РВП. Приехав из Украины в Тамбов мы пришли на прием в ГУВМ г. Тамбова (ул. Мичуринская, 169-б), где 8 апреля 2019 года нам проставили штампы РВП в наши паспорта. Хотим поблагодарить сотрудников этого подразделения за их профессионализм и хорошую работу. А теперь о сути нашей проблемы. Согласно части седьмой статьи 14 Федерального Закона № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» в действующей редакции от 29 марта 2019 года, мы вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. После проставления отметок о наличии РВП в ГУВМ г. Тамбова мы пошли на консультацию в отделение ГУВМ по Октябрьскому району г. Тамбова (ул. Мичуринская, 112-а). Для консультации мы ходили в кабинеты № 7 и № 11, на первом этаже здания. Мы не знаем фамилий сотрудников, работавших 8 апреля в указанных кабинетах, но мы думаем, что это легко установить. Мы изложили свой вопрос о том, что мы хотим подать заявления о приеме в гражданство РФ. На что сотрудниками данного подразделения (особенно в кабинете № 11) нам было сказано, что мы должны в семидневный срок стать на миграционный учёт. Для этого нам надо найти какого-то гражданина России, например снять у него жильё, и прийти с ним в данное отделение и стать на миграционный учёт. И сотрудница ГУВМ из 11 кабинета ДВА раза нам повторила, что она будет рассматривать наши заявления о приеме в гражданство в течение ТРЁХ ЛЕТ. Мягко говоря, это незаконно. Хотим отметить, что мы отказались от получения компенсаций от государства, которые нам причитаются согласно Программе переселения. Во-первых, это небольшие суммы, которые не компенсируют и пятой части наших расходов. Во-вторых, эти деньги выплачиваются только после получения гражданства РФ. У нас нет, и не может быть претензий к Российскому государству. Мы не будем получать денежные компенсации. Стоит также отметить, что за последний год, пока документы оформлялись, найденные нами вакансии уже неактуальны. И теперь мы имеем следующий «замкнутый круг»: 1) От нас незаконно требуют найти какого-то гражданина РФ, который согласится нас зарегистрировать, пусть даже временно у себя дома. 2) Без этой временной регистрации, сотрудники ГУВМ не примут у нас заявления о приёме в гражданство. Что также является нарушением части седьмой статьи 14 Федерального Закона № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» в действующей редакции от 29 марта 2019 года. 3) Даже имея РВП на руках, мы не можем устроиться на официальную работу. 4) Не имея законных средств к существованию нам проще уехать обратно на Украину. Мы обращались за консультацией в Управление труда и занятости по Тамбовской области. В их ведении находятся центры временного размещения. Мы просили о том, чтобы нас там просто зарегистрировали. Мы не будем занимать койко-места там. Мы будем искать работу и снимать жильё. На что мне начальник отдела трудовой миграции и содействия переселению соотечественников Камнева Светлана Валентиновна ответила: «А куда вы торопитесь? Приедете, например в Мичуринск, будете там постепенно все делать». Отвечаем – мы не можем «созерцать» красоту природы Мичуринска, думать о прекрасном и ждать, когда нам найдут вакантное место. Мы на это не претендуем. Нам надо жить, работать, есть в конце концов сегодня, а не когда-то там… И ещё один интересный факт, когда мы посещали отдел ГУВМ на ул. Мичуринской, 112-а, в коридоре у кабинетов 7 и 11 мы наблюдали такую картину: несколько мигрантов из Средней Азии и с ними женщина, которая держит их паспорта и рассказывает что, и как отвечать. Видимо она помогает им оформить регистрацию? Наверно нам такого «посредника» и рекомендовали найти. В итоге, у нас есть 7 рабочих дней, до 17 апреля 2019 года включительно, чтобы получить временную регистрацию, либо стать на временный учёт. У нас нет родственников и знакомых в Тамбовской области. И нарушать закон и искать «посредников», решающих проблему за деньги мы не будем. Фактически нарушены наши права. Имея законное право подать заявления о приеме в гражданство, мы не можем этого сделать. Мы просим Вас помочь нам и решить проблему. Может быть нас согласится поставить на учёт по своему адресу сотрудница из 11 кабинета на ул. Мичуринской, 112-а? Думаем вряд ли. Решение этой проблемы очень простое: нас могут зарегистрировать в центре временного размещения. И мы не будем у них проживать, чтобы не занимать место. Оно может быть полезно кому-то другому. И это не является нарушением. Согласно законодательства о миграционном учёте, участники Программы переселения могут быть зарегистрированы по одному адресу, а проживать по другому, но в пределах региона (в данном случае Тамбовской области). Копию данного письма мы отправили Омбудсмену РФ по правам человека и Президенту РФ Владимиру Владимировичу Путину. Уж он точно разберётся и поможет. Заранее благодарим Вас за быстрый ответ и положительное решение нашей проблемы. Титов Руслан и Петрова Елена. 10 апреля 2019 года. Тел./вайбер/вотсапп: +7 977 775-78-15; e-mail: monaco8@ya.ru

Титов Руслан

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Руслан! Организация работы с участниками программы «Оказание содействия добровольному переселению в Тамбовскую область соотечественников, проживающих за рубежом» и членами их семей осуществляется в соответствии с утвержденным в рамках программы (приложение 8) «Регламентом приема участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом и членов его семьи, их временного размещения, предоставления правового статуса и обустройства в Тамбовской области (далее - регламент)». В регламенте предоставлены адресные данные по организациям, принимающим участие во временном размещении, оформлении правового статуса. В соответствии с п.7 Регламента Уполномоченными органами по предоставлению услуг по содействию жилищному обустройству - временному и постоянному, а также по включению участника Государственной программы в программы по улучшению жилищных условий являются администрации муниципальных районов и городских округов области. Для временного размещения участников Государственной программы и членов их семей администрациями муниципальных образований используются как центры временного размещения (далее - ЦБР) жилые помещения по адресам: в Бондарском районе - 393230, с. Бондари, ул. К. Маркса, д. 91; в Жердевском районе - 393670 г. Жердевка, ул. Интернациональная, д. 13, кв. 1, Жердевский район, д. Тафинцева, ул. Школьная, д. 22; в Инжавинском районе - 393320. р.п. Инжавино, ул. Колхозная, д. 386; в Кирсановском районе - 393360, пое. Мирный, уд. Мирная, д. 18: в Мичуринском районе - 393735, с. Гололобовка, ул. Центральная, д. 37, нос. Мичурина, ул. Комарова, д. 2; в Мордовском районе - 393600, р.п. Мордово, ул. Комсомольская, д. 6,кв.З; в Моршанском районе - 393850, с. Устье, ул. Школьная, д. 3; в Никифоровском районе - 393000, р.п. Дмитриевка, ул. Ярославская, д. 6; в Петровском районе - 393070, пос. Добровольский, ул. Запрудная, д. 30а; в Сосновском районе - 393840, р.н. Сосновка, ул. Красная, д. 14; в Сампурском районе - 393430 пос. Сатинка, ул. Театральная, д. 19а, кв. 10; в Староюрьевском: районе - 393800, с. Вишневое, ул. Племзавод. д. 37; в Тамбовском районе - 392501, с. Донское, ул. Школьная, д. 51 а: в городе Тамбове - 392000, г. Тамбов, ул. Уборевича, д. 5; в городе Кирсанове - 393360, г. Кирсанов, ул. Красноармейская, д. 22 б, кв. 1; в городе Котовске - 393190, г. Котовск, ул. Гаврилова д. 4, кв. 98; в городе Моршанске - 393850, г. Моршанск, ул. Зеленая, д. 38, кв. 2а; в городе Уварове - 393464. г. Уварово, мкр. Молодежный, д. 4, кв. 7, кв. 9. Размещение и регистрация осуществляется в день приезда участника Программы и членов его семьи. Стоимость проживания в ЦВР от 1700 рублей до 3000 рублей в месяц за одного человека. Администрация муниципалитета выступает принимающей стороной и несет ответственность за действия прибывших переселенцев в соответствии с действующим законодательством. Регистрация в ЦВР без предоставления жилого помещения Программой не предусмотрено. При подачи заявления об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, 31.07.2018 года Вами было заявлено о самостоятельном решении вопросов жилищного обустройства и трудоустройства. При обращение в управление труда и занятости населения Тамбовской области из страны выезда Вы отказались от рассмотрения возможных вариантов размещения в г. Уварово, г. Мичуринске. Как участник Программы Вы имеете право как на самостоятельное решение по обустройству, так и на содействие уполномоченных организаций. По прибытии на территорию области 01.04.2019 года Вы зарегистрировались по месту пребывания в гостинице до 04.04.2019. В дальнейшем Ваших обращений по вопросу временного размещения в уполномоченные органы не поступало. По состоянию на 11.04.2019 годы имеются места в ЦВР .г. Уварово, Моршанск, районах: Жердевском, Никифоровском, Староюрьевском. Дополнительную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(4752) 782826, 8 (4752) 782828.

Оценка за выполнение обращения : 1


№ 60818

Уважаемый Александр Валерьевич! Вынуждена обратиться к Вам повторно с надеждой на оперативное вмешательство и положительное решение возникших проблем. ТОГУП "ТУК" начала производить перечисления денежных средств и частично гасить накопившуюся задолженность по выплате заработной платы перед бывшими работниками ООО "Завод " Моршанскхиммаш", но с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Так, например, деньги перечисляются не всему списочному составу в равных долях, а избранным. В суммы задолженности не включены компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, не смотря на то, что выносилось прокурорское предостережение генеральному директору ООО " УК "Регион 68", который руководил ООО " Завод "Моршанскхиммаш" о незаконности решения об отмене премий. Кроме того сумма пособия на период трудоустройства (сохранение среднего заработка) за третий месяц после сокращения штата и численности сотрудников не была выплачена отдельно, в первую очередь, а вошла в общую сумму задолженности перед работником. В итоге я, как руководитель, не внесена в списки для выплаты задолженности по зарплате, соответственно, пособие на период трудоустройства (сохранение среднего заработка) за третий месяц после сокращения штата и численности сотрудников мне тоже не выплачивают. Я проживаю одна. Трудоустроиться в предпенсионном возрасте очень проблематично. Средств к существованию нет. Прошу Вас срочно вмешаться, пресечь противозаконные действия руководства ТОГУП "ТУК", обязать руководство ТОГУП "ТУК" действовать в рамках Трудового кодекса и Конституции РФ. И в первую очередь решить вопрос с выплатой пособия на период трудоустройства (сохранение среднего заработка) за третий месяц после сокращения штата и численности сотрудников. Надеюсь, что Ваши действия не позволят усомниться в том, что мы живём в правовом и демократическом государстве.

Иванова Ирина Николаевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: Уважаемая Ирина Николаевна! 12.11.2018г. Вы были уволены с должности начальника отдела из ООО «Завод Моршанскхиммаш» в связи с сокращением численности штата работников и с 21.11.2018 г. по настоящее время состоите на регистрационном учете в качестве безработной. Выплата пособия по безработице Вам назначена Тамбовским областным государственным казенным учреждением «Центр занятости населения» с 13.02.2019 г. по 12.02.2020 г. В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации Центром занятости населения 13.02.2019 г. Вам выдано Решение о сохранении средней месячной заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения для предъявления работодателю в целях оплаты средней заработной платы. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда, входит в компетенцию государственной инспекции труда. В этой связи, с целью проверки правильности осуществления выплаты задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат от работодателя, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Кроме того, действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.


№ 60644

Уважаемый Александр Владимирович.прошу помочь разобраться с невыплатой зарплаты работникам дсу-2в строителе. Зарплату не платят уже 4 месяца. Чем детей кормить?

Анонимно

Ответ

Дополнительный ответ администрации Тамбовского района% Уважаемые работники! Согласно информации генерального директора ЗАО «ДСУ-2», по состоянию на 20 марта 2019 года задолженность по заработной плате перед работниками организации за январь 2019 года погашена в полном объеме. Заработная плата за февраль 2019 года, срок выплаты которой наступает в период с 15 по 20 марта 2019 года, будет выплачена в установленном порядке. Конкретные факты нарушений Ваших трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно- надзорных мероприятий соблюдения трудового законодательства. Ответ управления труда и занятости населения Тамбовской области: По Вашему сообщению вопрос невыплаты заработной платы работникам ЗАО «ДСУ-2» взят на контроль, организовано проведение мониторинга. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. Ввиду отсутствия информации о заявителе, Ваше сообщение признается анонимным. Лицам, в отношении которых допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуем самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 60491

Здравствуйте Уважаемый Александр Валерьевич.Прошу Вас помочь мне.Дело в том что я работаю в кафе «Кебаб» по адресу город Мичуринск,улица Кирсановская,рядом со стадионом «Олимп». Владелец данного кафе не платит зарплату. У меня есть свидетели,уволенные ранее сотрудники,которым ничего не выплатили.Имеется видеоматериал на котором владелец отказывается платить мне зарплату.Видеоматериал я готова предоставить в любой момент (даже в суд). Владелец специально набирает молодых сотрудников,которым можно не платить,а просто выгнать.Прошу Вас помочь мне в данном вопросе

Слободина Валерия Николаевна

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Валерия Николаевна! В Вашем сообщении содержатся факты, указывающие на нарушение работодателем норм действующего законодательства. Для рассмотрения сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, необходимо самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для взыскания причитающихся сумм Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Ответ администрации города Мичуринска: Уважаемая Валерия Николаевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Конкретные дни выдачи заработной платы (каждые полмесяца) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, который устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области: https://www.rostrud.ru/ .