Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость246

№ 66944

Стройку заморозили на ул.Чичерина-Северо-Западная.Вопрос по зарплате ,строителям скажут спасибо или отдадут все что обещано,конечно договоров нет никаких,но закон есть.Спасибо.

Короткова Ольга Петровна


№ 66918

Добрый день! Уважаемый Александр Валерьевич. Помогите пожалуйста получить расчет по заработной плате в полном объеме т.е зарплати и 50% премия в организации ООО"Монтаж Сервис"- я работал там электромонтером. Расположенную по адресу г. Тамбов ул. Мичуринская дом 120, ЖЭК 20. Генеральный Директор данной фирмы Тепляков Александр Евгеньич прекратил со мной трудовой договор и я написал заявление об увольнении с 02.12.19. Александр Евгеньич заверил весь колектив, что выплатит расчет по заработной плате в полном объеме, а сейчас скрывается от коллектива и на звонки говорит, что денег нет. В такой же аналогичной ситуации оказались все наемные сотрудники ООО" Монтаж Сервис" т.е ни кто не может получить расчет, а это более 30 человек. Настроение очень не новогоднее. С Уважением Кутыркин Павел Владимирович.

Павел Кутыркин


№ 66913

Здравствуйте уважаемый Александр Валерьевич. Я работник ООО МОРШАНСКАЯ МАНУФАКТУРА, работаю там с 2000 года. В данный момент фабрика признана банкротом и не работает. Но дело в другом, нас оставили без средств существования, задолженность по зарплате за три месяца сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 нам так и не выплатили. Сейчас даже на хлеб нет денег и за коммунальные услуги платить нечем. Что нам делать? Где искать свою заработанные нищенские копейки? Очень прошу Вашей помощи Александр Валерьевич.Ну или останется только на президента выходить. Вот в такой безысходности мы сейчас находимся.Помогите!!!

Харин Роман Николаевич


№ 66702

Здравствуйте! Нам не дают пять месяцев зарплату за:июнь,июль,август, сентябрь ,октябрь.г.Рассказово ул.Гагарина 4...прошу Вас принять меры...спасибо

Петрова Василиса Петровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области6 Уважаемая Василиса Петровна! Для рассмотрения поставленного Вами вопроса по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. Ввиду отсутствия данной информации, рассмотреть Ваше сообщение не представляется возможным. Лицу, в отношении которого допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43).


№ 66626

Уважаемый Александр Валерьевич. Прошу помочь разобраться в ситуации.С июля по декабрь 2015 года я работала на ООО "Так-Финанс" в должности кассира. Заработная плата мне при увольнении была не выплачена (долг организации передо мной 58 тыс.рублей), так же я подавала документы в суд для взыскания долга. Назначен конкурсный управляющий Воробей С.А. и в августе 2016 года мне пришло письмо в котором просили указать реквизиты для включение в реестр кредиторов должника по делу № А64-299/2016. 23 октября 2019 года Арбитражный суд вынес определение в котором закрывает дело, на данный момент заработная плата мне не выплачена. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.

Сарычева Ольга Андреевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ольга Андреевна! Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 29.06.2019 г. ООО «ТАК-Финанс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство. В ходе процедуры банкротства конкурсным управляющим принимались предусмотренные законодательством меры по погашению задолженности, включенной в реестр требований кредиторов, в том числе по заработной плате бывшим работникам организации. За счет средств, полученных от реализации имущества должника, включенного в конкурсную массу, была произведена частичная выплата задолженности по заработной плате. Ввиду отсутствия средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедуры банкротства, Определением Арбитражного суда Тамбовской области от 20.09.2019 г. производство по делу о признании ООО «ТАК-Финанс» несостоятельным (банкротом) прекращено. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации о банкротстве в случае недостаточности конкурсной массы для полного удовлетворения требований кредиторов, включенных в реестр, все оставшиеся долги считаются погашенными.


№ 65311

Александр Валерьевич Здравствуйте! Прошу вашей помощи.Мой муж работает на новом тепличном комплексе,который строится в Мичуринске.Но возникли проблемы,не отдают во время зарплату.Говорят нет перечислений.А сколько там людей кинули на этом,но они не знают куда им обращаться и что с этим делать.Я очень сомневаюсь что им не перечисляют деньги .Люди работают и за свой труд должны получать деньги .В прокуратуру идти бессмысленно,потому что на тепличном комплексе никого не оформляют официально ,соответственно и доказать никто не сможет что там работал .Я очень прошу вас разобраться в этой проблеме,мы тоже люди и также как и все хотим кушать . Заранее Спасибо.

Дашкова Анна Николаевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна Николаевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. Лицам, в отношении которых допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для установления факта наличия трудовых отношений и взыскания заработной платы Ваш муж может обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 64919

Добрый день скажите пожалуйста как это щас работодатель пищит за работника что он уволен по собственному желанию, хотя он не хотел по собственному а по сокращенияю и вообще не писал заявление а за него все написали

Петров Владимир Геннадьевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Владимир Геннадьевич! В соответствии со статьей 356 Трудового Кодекса РФ контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. Конкретные факты нарушений трудовых прав работника могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» гражданин лично должен обратиться с письменным заявлением. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личную подпись и дату.


№ 64866

День добрый! Завод ТВРЗ. Очень интересно распределяется премия в бригаде? Получает премию тот, кто дружит с мастером и живет по соседству с ним. Мужья работают в поте лица, а премируют блатных только. Не справедливо. День железнодорожника прошел, премия выплачена кому надо. Впереди квартальная премия и 120 лет заводу. Интересно, кому на этот раз не повезет???

иванова анна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации порядок выплаты премии, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения. При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного работника с учетом объема, сложности и специфики его работы. В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, основными из которых являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и судебная защита. В соответствии со ст. 353, 356 Трудового Кодекса Российской Федерации контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» гражданин должен лично обратиться с письменным заявлением, в котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личная подпись и дата.


№ 64762

Здравствуйте.хотелось узнать поподробнее может ли такое быть.я устроилась в жко уборщик помещений тоесть убираю жилые дома.когда я устраивалась на работу то только писала заявление,сняли ксерокопие нужных документов,и больше не чего.когда я узнала от знакомых людей что должны мне были дать трудовой договор,который я и не видела а тем более не подписывала.когда я пошла к работодателю и у неё спросила она мне ответила что там тебе такое напишут,ну и я ушла.зарплату я получаю 11.280т.р.я работаю и уборщицей подъездов и почему то и дворником,так мне сказала работодатель что это мы тоже должны выполнять убирать дворы,детские площадки,а зарплата почему за уборщика и за дворника одна?заставляет делать комиссию за свой щет,я у неё спросила что если я пройду мне потом возвратят деньги,а она мне сказала что нет.вот видите какая у меня в данный момент ситуация,я даже не знаю свои права помогите мне пожалуйста.спасибо.

Соломатина Светлана Анатольевна

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости области: Уважаемая Светлана Анатольевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Факт выдачи экземпляра трудового договора работнику должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Работа, предоставляемая работнику (его трудовая функция) обуславливается трудовым договором. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ МРОТ на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 280 рублей. Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. На основании вышеизложенного Вам рекомендуется самостоятельно обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). Ответ администрации города Мичуринска: Уважаемая Светлана Анатольевна! Работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако при наличии условий, предусмотренных трудовым законодательством, организация вправе заключить с определенными работниками срочные трудовые договоры. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Невыполнение требования о надлежащем оформлении трудового договора может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Решения Московского городского суда от 10.07.2018 по делу N 7-8297/2018, Самарского областного суда от 06.10.2016 по делу N 21-1857/2016). Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством. При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством предусмотрен приоритетный порядок по заключению трудового договора на неопределенный срок. Необходимо также иметь в виду, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В целях защиты трудовых прав Вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 "В", Телефон: 8(4752) 58-01-43, Факс: (4752) 58-01-43, Горячая линия: 8 (4752) 58-02-61,8 (4752) 58-36-19, Еmail: git-tambov@yandex.ru.


№ 64736

Уважаемый Александр Валерьевич,прошу Вас помочь разобраться в ситуации связанной с не выплатой заработной платы работникам ООО"ТЕПЛОКОМСЕРВИС". 06.06.2019г. Решением Арбитражного суда Тамбовской области было признано банкротом,а 06.08.2019г.были уволены все работники этой организации при этом не был выплачен ни кому расчёт ни компенсацию за не предоставленный отпуск и задолженность по заработной плате за 3 предыдущих месяца.При обращении в прокуратуру Октябрьского района и Трудовую инспекцию не получили ни какой помощи только одни отговорки и перенаправления в другие органы одним словом замкнутый круг.У бывших работников организации ООО"ТЕПЛОКОМСЕРВИС" образовались задолженности по коммунальным услугам а конкретно у меня ещё имеется задолженность по ипотечному кредиту.

Редькин Евгений Витальевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости области: Уважаемый Евгений Витальевич! Определением Арбитражного суда Тамбовской области от 27.05.2019 г. ООО «Темплокомсервис» признано банкротом, в отношении организации введено конкурсное производство сроком до 19.11.2019 г. Согласно статьи 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) в случае принятия арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом, требования о выплате выходных пособий, об оплате труда, оплаты отпуска и других причитающихся работнику выплат включаются в состав второй очереди реестра требований кредиторов и подлежат выплате за счет средств, полученных от реализации имущества, включенного в конкурсную массу. Таким образом, расчеты по погашению задолженности по заработной плате перед работниками возможны только после окончательной реализации имущества должника, включенного в конкурсную массу. Обращаю Ваше внимание, согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда предъявляют работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников и привлекают виновных в указанных нарушениях к административной ответственности; осуществляют контроль за исполнением таких предписаний. В случае несогласия с решением госинспектора труда Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (101000 г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16). В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» решения, ответы, действия (бездействие), акты прокурорского реагирования могут быть обжалованы вышестоящему прокурору и (или) в суд. С целью получения подробной информации о ходе конкурсного производства в отношении должника, достаточности конкурсной массы для удовлетворения требований кредиторов, а также перспективах выплаты просроченной задолженности по заработной плате работникам, Вы можете обратиться непосредственно к конкурсному управляющему организации Томилову Алексею Алексеевичу (почтовый адрес: 392020 г. Тамбов, ул. Рабочая, д. 70) либо Ассоциацию «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий» (почтовый адрес: 127018 г. Москва, ул. 2-я Ямская, д. 2, оф. 201), членом которой является конкурсный управляющий.