Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость241

№ 65311

Александр Валерьевич Здравствуйте! Прошу вашей помощи.Мой муж работает на новом тепличном комплексе,который строится в Мичуринске.Но возникли проблемы,не отдают во время зарплату.Говорят нет перечислений.А сколько там людей кинули на этом,но они не знают куда им обращаться и что с этим делать.Я очень сомневаюсь что им не перечисляют деньги .Люди работают и за свой труд должны получать деньги .В прокуратуру идти бессмысленно,потому что на тепличном комплексе никого не оформляют официально ,соответственно и доказать никто не сможет что там работал .Я очень прошу вас разобраться в этой проблеме,мы тоже люди и также как и все хотим кушать . Заранее Спасибо.

Дашкова Анна Николаевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна Николаевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий. Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. Официальное письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, заявителем ставится личная подпись и дата, а также указываются сведения о работодателе, допустившем нарушение. Лицам, в отношении которых допущено нарушение трудового законодательства, рекомендуется самостоятельно обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон: 58-01-43). В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, не запрещенными законом. Для установления факта наличия трудовых отношений и взыскания заработной платы Ваш муж может обратиться с исковым заявлением в суд.


№ 64919

Добрый день скажите пожалуйста как это щас работодатель пищит за работника что он уволен по собственному желанию, хотя он не хотел по собственному а по сокращенияю и вообще не писал заявление а за него все написали

Петров Владимир Геннадьевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Владимир Геннадьевич! В соответствии со статьей 356 Трудового Кодекса РФ контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. Конкретные факты нарушений трудовых прав работника могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д.53 «В», телефон 58-01-43. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» гражданин лично должен обратиться с письменным заявлением. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть предложения, заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личную подпись и дату.


№ 64866

День добрый! Завод ТВРЗ. Очень интересно распределяется премия в бригаде? Получает премию тот, кто дружит с мастером и живет по соседству с ним. Мужья работают в поте лица, а премируют блатных только. Не справедливо. День железнодорожника прошел, премия выплачена кому надо. Впереди квартальная премия и 120 лет заводу. Интересно, кому на этот раз не повезет???

иванова анна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации порядок выплаты премии, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения. При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного работника с учетом объема, сложности и специфики его работы. В случае нарушения трудовых прав и свобод, гражданин имеет право на их защиту всеми способами, основными из которых являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и судебная защита. В соответствии со ст. 353, 356 Трудового Кодекса Российской Федерации контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» гражданин должен лично обратиться с письменным заявлением, в котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личная подпись и дата.


№ 64762

Здравствуйте.хотелось узнать поподробнее может ли такое быть.я устроилась в жко уборщик помещений тоесть убираю жилые дома.когда я устраивалась на работу то только писала заявление,сняли ксерокопие нужных документов,и больше не чего.когда я узнала от знакомых людей что должны мне были дать трудовой договор,который я и не видела а тем более не подписывала.когда я пошла к работодателю и у неё спросила она мне ответила что там тебе такое напишут,ну и я ушла.зарплату я получаю 11.280т.р.я работаю и уборщицей подъездов и почему то и дворником,так мне сказала работодатель что это мы тоже должны выполнять убирать дворы,детские площадки,а зарплата почему за уборщика и за дворника одна?заставляет делать комиссию за свой щет,я у неё спросила что если я пройду мне потом возвратят деньги,а она мне сказала что нет.вот видите какая у меня в данный момент ситуация,я даже не знаю свои права помогите мне пожалуйста.спасибо.

Соломатина Светлана Анатольевна

Ответ

Дополнительный ответ управления труда и занятости области: Уважаемая Светлана Анатольевна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Факт выдачи экземпляра трудового договора работнику должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Работа, предоставляемая работнику (его трудовая функция) обуславливается трудовым договором. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ МРОТ на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 280 рублей. Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Конкретные факты нарушений трудовых прав могут быть выявлены в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению трудового законодательства. В соответствии со статьями 353, 356 Трудового кодекса РФ осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства входит в компетенцию государственной инспекции труда. На основании вышеизложенного Вам рекомендуется самостоятельно обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). Ответ администрации города Мичуринска: Уважаемая Светлана Анатольевна! Работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако при наличии условий, предусмотренных трудовым законодательством, организация вправе заключить с определенными работниками срочные трудовые договоры. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Невыполнение требования о надлежащем оформлении трудового договора может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Решения Московского городского суда от 10.07.2018 по делу N 7-8297/2018, Самарского областного суда от 06.10.2016 по делу N 21-1857/2016). Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством. При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством предусмотрен приоритетный порядок по заключению трудового договора на неопределенный срок. Необходимо также иметь в виду, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В целях защиты трудовых прав Вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 "В", Телефон: 8(4752) 58-01-43, Факс: (4752) 58-01-43, Горячая линия: 8 (4752) 58-02-61,8 (4752) 58-36-19, Еmail: git-tambov@yandex.ru.


№ 64736

Уважаемый Александр Валерьевич,прошу Вас помочь разобраться в ситуации связанной с не выплатой заработной платы работникам ООО"ТЕПЛОКОМСЕРВИС". 06.06.2019г. Решением Арбитражного суда Тамбовской области было признано банкротом,а 06.08.2019г.были уволены все работники этой организации при этом не был выплачен ни кому расчёт ни компенсацию за не предоставленный отпуск и задолженность по заработной плате за 3 предыдущих месяца.При обращении в прокуратуру Октябрьского района и Трудовую инспекцию не получили ни какой помощи только одни отговорки и перенаправления в другие органы одним словом замкнутый круг.У бывших работников организации ООО"ТЕПЛОКОМСЕРВИС" образовались задолженности по коммунальным услугам а конкретно у меня ещё имеется задолженность по ипотечному кредиту.

Редькин Евгений Витальевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости области: Уважаемый Евгений Витальевич! Определением Арбитражного суда Тамбовской области от 27.05.2019 г. ООО «Темплокомсервис» признано банкротом, в отношении организации введено конкурсное производство сроком до 19.11.2019 г. Согласно статьи 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) в случае принятия арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом, требования о выплате выходных пособий, об оплате труда, оплаты отпуска и других причитающихся работнику выплат включаются в состав второй очереди реестра требований кредиторов и подлежат выплате за счет средств, полученных от реализации имущества, включенного в конкурсную массу. Таким образом, расчеты по погашению задолженности по заработной плате перед работниками возможны только после окончательной реализации имущества должника, включенного в конкурсную массу. Обращаю Ваше внимание, согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда предъявляют работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников и привлекают виновных в указанных нарушениях к административной ответственности; осуществляют контроль за исполнением таких предписаний. В случае несогласия с решением госинспектора труда Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (101000 г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16). В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» решения, ответы, действия (бездействие), акты прокурорского реагирования могут быть обжалованы вышестоящему прокурору и (или) в суд. С целью получения подробной информации о ходе конкурсного производства в отношении должника, достаточности конкурсной массы для удовлетворения требований кредиторов, а также перспективах выплаты просроченной задолженности по заработной плате работникам, Вы можете обратиться непосредственно к конкурсному управляющему организации Томилову Алексею Алексеевичу (почтовый адрес: 392020 г. Тамбов, ул. Рабочая, д. 70) либо Ассоциацию «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий» (почтовый адрес: 127018 г. Москва, ул. 2-я Ямская, д. 2, оф. 201), членом которой является конкурсный управляющий.


№ 64372

Срочный вопрос! При оформлении скидки в 50 % требуется принести справку с биржи труда, что ты не состоишь на ней. Вот нашёл муж работу и посылаю его за справкой, о том что не состоял там и оказывается теперь окно 13 работает до 15:00. Если человек работает? Я с его паспортом получить не могу!!! Работа каждый день выездная, с 7 до 16 мужа в городе нет! Как нам справку получить?

Черемисина Вера Ивановна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Вера Ивановна! Для получения требуемой справки Вашему мужу необходимо обратиться в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения» (далее – ТОГКУ ЦЗН) по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, 53в, тел. 8(4752) 58-02-42, в любое удобное для него время в часы работы указанного учреждения: с 8.30 до 17.30 (перерыв с 12.30 до 13.30). Справка выдается при личном обращении с предъявлением паспорта. В случаях если Ваш муж не может обратиться самостоятельно, то справку может получить его представитель по доверенности, заверенной нотариально. Также заявление на получение справки на имя руководителя ТОГКУ ЦЗН с приложением к нему копии паспорта, заверенной нотариально, можно направить посредством почтовой связи.


№ 64190

День добрый! я работаю в лагере Росинка на новой ляде педагогом, дело в том что я отработала месяц и отработанного времени составило 164 часа, а мне заплатили и поставили, что я отработала 150 часов. Якобы два дня сняли с меня за пересменку в лагере, но я работала эти дни. Пошла к директору Титовой, она сказала не чего не доплачу, пишите куда хотите, мне все равно. Что это такое Александр Валерьевич? жалкую 1000 тысячу рублей, и то не доплатили..... и так зарплату получаю чуть выше минимальной оплаты труда....

Шукшина Елена Петровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Елена Петровна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда организации в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и условий выполняемой работы. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу требуется проведение проверки соблюдения трудового законодательства, что входит в полномочия государственной инспекции труда. Для конкретного рассмотрения фактов и защиты своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В официальном письменном обращении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личная подпись и дата.


№ 64179

Добрый вечер Александр Валерьевич! Работаю педагогическим персоналом в лагере Ласточка в пригородном лесу, при оздоровительном центре Росинка. Дело в том, что отработав месяц мне и мои коллегам зарплату не ту которую, обещала директор Титова, вместо 16-18 тысяч, по 13 тысяч. Аргументируя тем, что в пересменку мы не работали по два дня, плюс при проведении каких либо крупных мероприятий еще два дня, и нам поставили эти дни выходными, хотя по трудовому договору у нас шести дневная рабочая неделя, и обязаны ставить нам рабочие дни, а нас вводят в заблуждения ставят в табеле выходные дни не имея на это права и это уже какой раз, что это такое?... умышленно не доплачивают нам нашу положенную зарплату. Помогите нам,получить свои деньги кровно заработанные деньги.

Колобкова Анастасия Валентиновна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Анастасия Валентиновна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации заработная плата работнику, независимо от формы собственности организации и вида экономической деятельности, устанавливается работодателем трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда организации в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и условий выполняемой работы. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу требуется проведение проверки соблюдения трудового законодательства, что входит в полномочия государственной инспекции труда. Для конкретного рассмотрения фактов и защиты своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», телефон 58-01-43. В официальном письменном обращении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть заявления или жалобы, сведения о работодателе, допустившем нарушение, личная подпись и дата.


№ 64054

Добрый день А.В.Никитин!Я работник оздоровительного центра Росинка на Новой Ляде. В данное время являюсь воспитателем лагеря, и мне сегодня вручили вот такой документ гражданского-правового характера без приложений без не чего, количества смен, часов работы (документ прилагается), хотя должны были приниматься на работу по срочному договору. Попыталась решить с руководством этот вопрос, сказали не нравится досвидания, вообще не чего не заплатим. Разве имеют право заключать договора гражданско-правового характера с воспитателями? спасибо.

Петрова Ольга Сергеевна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Ольга Сергеевна! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором. Если по договору гражданско-правового характера физическое лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В рассматриваемом случае, по вопросу возможного нарушения со стороны ТОГКУ «Социально - оздоровительный центр «Росинка» Вашего права на заключение трудового договора и устранения данного нарушения Вам следует обратиться в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения - управление социальной защиты и семейной политики Тамбовской области (392025, г. Тамбов, ул. Московская, д. 27 «А», тел. 79-16-02) и (или) в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В», тел. 58-01-43).


№ 63981

Уважаемый Александр Валерьевич! Прошу Вас, выяснить почему не выделяются денежные средства Управлением труда и занятости населения Тамбовской области, в соответствии со ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г №1032-1 О занятости населения( а именно о единовременной финансовой помощи на подготовку при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а так же единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации). Обратившись в Министерство труда и социальной защиты РФ мне дали ответ, что данным вопросом обязано заниматься Областное Управление труда и занятости! Поясняю что я хочу заняться личным подсобным хозяйством и фермерством в области птицеводства на территории Мучкапского района, но для начала мне необходимо мне необходимо начать, для этого мне необходимы стартовые, минимальные затраты прошу помочь мне с решением этого вопроса!

Кузин Юрий Алексеевич

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Юрий Алексеевич! По информации Центра занятости населения № 4 (отдел по Мучкапскому району) Вы уволены с последнего места работы из АО «Ютэйр-Инжиниринг» с должности «авиационный механик (техник)» 17.12.2018 года на основании подпункта «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Зарегистрированы в указанном учреждении в качестве безработного с 08.07.2019 года. В связи с отсутствием подходящей работы изъявили желание заняться предпринимательской деятельностью. В рамках государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» реализуется мероприятие «Содействие самозанятости безработных граждан», в соответствии с которым безработным гражданам при соблюдении установленных требований предоставляется единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела. Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан может быть предоставлена по мере поступления финансовых средств. Информацию о вакансиях в Тамбовской области и в других регионах Российской Федерации Вы можете получать самостоятельно, воспользовавшись нашим сайтом: https://zan.tambov.gov.ru или на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: trudvsem.ru. Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Юрий Алексеевич! По информации Центра занятости населения № 4 (отдел по Мучкапскому району) Вы уволены с последнего места работы из АО «Ютэйр-Инжиниринг» с должности «авиационный механик (техник)» 17.12.2018 года на основании подпункта «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Зарегистрированы в указанном учреждении в качестве безработного с 08.07.2019 года. В связи с отсутствием подходящей работы изъявили желание заняться предпринимательской деятельностью. В рамках государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» реализуется мероприятие «Содействие самозанятости безработных граждан», в соответствии с которым безработным гражданам при соблюдении установленных требований предоставляется единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела. Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан может быть предоставлена по мере поступления финансовых средств. Информацию о вакансиях в Тамбовской области и в других регионах Российской Федерации Вы можете получать самостоятельно, воспользовавшись нашим сайтом: https://zan.tambov.gov.ru или на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: trudvsem.ru.