Александр Никитин. Прямая линия

Труд и занятость153

№ 51473

Добрый день!Убедительная просьба оказать в помощи, ситуация такая-мой муж устроился на работу ИП . в организацию Добрый колбасник водителем -экспедитором и получилась такая ситуация, во-первых-не оформили вообще ни как, он отработал 2 месяца, а 24.01.18 сообщили , что он отстранен от работы, не объясняя причин. Видите ли им не понравилось, что при выплате зарплаты в том месяце он возмутился, что они удержали 1000 р без объяснения на то причин. Предупредив их, что будет обращаться в соответствующие органы с жалобой, она ответила, что у них все куплено и им за это ничего не будет, тем более он не оформленный, но у него есть доверенность на получение денег с их подписью и его данными. Просьба принять меры с этим ИП и данной организацией, все сотрудники работают без оформления, налоги за них эта организация не платит. Если не будет принято мер, буду вынуждена писать обращение выше стоящим органам и Путину. Что за безобразие творится -одни нарушения от таких работодателей и потыкания, что у них есть деньги и они везде отмажутся. Надеюсь, что наш глава администрации примет какое то действие и разберется. Спасибо

Оксана Александровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Оксана Александровна! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Факт выдачи экземпляра трудового договора работнику должен быть зафиксирован подписью работника. Возникновение трудовых отношений также имеет место в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Для рассмотрения Вашего сообщения по существу и восстановления нарушенных трудовых прав требуется проведение контрольно-надзорных мероприятий, что входит в компетенцию государственной инспекции труда. Ваше сообщение направлено для принятия мер инспекторского реагирования в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»). Для урегулирования разногласий с работодателем, Вы также вправе обратиться в судебные органы. В качестве доказательств при рассмотрении дела Вами могут быть использованы показания свидетелей.


№ 51300

Доброго времени суток !Хочу представиться,меня зовут Королева Кристина.Имею два красных диплома НПО и СПО ,по профессии товаровед-эксперт.В данный момент студентка Мичгау (Эксперт -товаровед) Я идеально разбираюсь в моде, знаю кучу брендов ,но я не могу устроиться не в один бутик ,вся причина в том ,что не отпускают на сессию, кроме "Магнита" ,насколько знаю закон,что любой магазин ,любой работодатель ,обязан отпускать на сессию.... Что мне делать ,как жить и выживать молодой девушке в """ хорошее время """ Жду ответа .Благодарю за понимание!!!

Кристина Александровна

Ответ

Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемая Кристина Александровна ! Вы имеете право обратиться в целях поиска подходящей работы в Тамбовское областное государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту жительства. При себе необходимо иметь: паспорт, трудовую книжку или документы их заменяющие, документ, удостоверяющий квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда). Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. В случае, если работодатель отказывается предоставлять вышеуказанные дополнительные отпуска, Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: 392003, город Тамбов, ул. Рылеева, 53в (тел. 58-01-43). Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Вы можете получить на сайте управления труда и занятости населения Тамбовской области: http://zan.tambov.gov.ru раздел «Ищущим работу» - «Работа в Тамбовской области», а также с портала «Работа в России»: http://www.trudvsem.ru/


№ 51230

Здравствуйте, уважаемый Александр Никитин. Работаю в бюджетной организации МБУ "Спецдорсервис" нам задерживают заработную плату ссылаясь на то, что нет денег в бюджете. А у меня кредит, новорожденный ребенок, который требует соответствующих затрат. Вопрос- есть ли деньги в бюджете? И когда расчитаются с простым рабочим населением? Ведь как мне обеспечивать семью, платить кредит к тому же назначатся пени. Спасибо за понимание

Алексей Петрович

Ответ

Дополнительный ответ администрации города Тамбова: Уважаемый Алексей Петрович! Заработная плата за декабрь 2017 года сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Спецдорсервис» выплачена 15.01.2018 года в полном объеме. Ответ управления труда и занятости населения области: Уважаемый Алексей Петрович! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По информации организации заработная плата за декабрь 2017 года перечислена на расчетные счета работников в полном объеме 15.01.2018 г. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в частности на своевременную выплату заработной платы, рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда в Тамбовской области (392003 г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»).

Оценка за выполнение обращения : 5